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存在議論文
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存在議論文1
電子政務(wù)的發(fā)展是順應(yīng)了時(shí)代發(fā)展的需求而產(chǎn)生的，因此可以說(shuō)政務(wù)電子化、信息化是政府管理、服務(wù)職能發(fā)展的必然趨勢(shì)。
隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，政府對(duì)電子信息技術(shù)的運(yùn)用逐漸增多，這也引起了社會(huì)各界的廣泛關(guān)注，比如：政府領(lǐng)導(dǎo)、IT 行業(yè)以及社會(huì)公眾。近些年，電子政務(wù)的發(fā)展如火如荼，但是，其在發(fā)展的過(guò)程中也引發(fā)了各種問(wèn)題的產(chǎn)生，嚴(yán)重阻礙了電子政務(wù)發(fā)展的腳步。因此，如何解決這些現(xiàn)存的問(wèn)題，促進(jìn)電子政務(wù)的發(fā)展，正逐步成為學(xué)術(shù)界各學(xué)者關(guān)注的焦點(diǎn)。
一、電子政務(wù)的概念、特點(diǎn)及發(fā)展現(xiàn)狀
�。ㄒ唬╇娮诱⻊�(wù)的概念
電子政務(wù)簡(jiǎn)而言之就是將政務(wù)電子化、信息化。是通過(guò)運(yùn)用一定的現(xiàn)代信息技術(shù)，優(yōu)化重組政府的工作流程以及組織結(jié)構(gòu)，使政府管理和服務(wù)職能在網(wǎng)絡(luò)上得到實(shí)現(xiàn)。政務(wù)電子化、信息化打破了時(shí)間、空間的限制，更為重要的是能夠?yàn)樯鐣?huì)公眾提供更全面、更優(yōu)質(zhì)、更規(guī)范的管理與服務(wù)。是一項(xiàng)全新的政府運(yùn)作模式。
�。ǘ╇娮诱⻊�(wù)的特點(diǎn)
電子政務(wù)與傳統(tǒng)行政方式相比存在著很大的區(qū)別，是一項(xiàng)全新的政府運(yùn)作模式。總體來(lái)講，電子政務(wù)的特點(diǎn)主要有以下幾點(diǎn)：首先，電子政務(wù)實(shí)現(xiàn)了政務(wù)工作無(wú)紙化，即電子政務(wù)的出現(xiàn)，變更以往傳統(tǒng)的行政工作方式，全部流程都可以通過(guò)現(xiàn)代信息技術(shù)來(lái)完成。其次，信息傳遞網(wǎng)絡(luò)化，即是指政府部門(mén)與政府部門(mén)、政府部門(mén)與社會(huì)公眾的之間的信息交流都可以通過(guò)政府建立的獨(dú)立的網(wǎng)頁(yè)網(wǎng)站來(lái)完成，打破了時(shí)間、空間、地域的限制。進(jìn)一步減少了政府部門(mén)與部門(mén)之間、政府與社會(huì)公眾之間的交流障礙。
最后，電子政務(wù)實(shí)現(xiàn)了行政法律關(guān)系電熱虛擬化。電子政務(wù)對(duì)政府本身而言不僅強(qiáng)化了其信息服務(wù)的職能，實(shí)現(xiàn)了政務(wù)信息公開(kāi)化，政府自身也能通過(guò)網(wǎng)絡(luò)獲取資源、信息。對(duì)促進(jìn)政府管理及服務(wù)職能的進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)具有非常重要的意義。
（三）發(fā)展現(xiàn)狀
我國(guó)電子政務(wù)的開(kāi)端是在 20 世紀(jì) 80 年代，從時(shí)間上來(lái)講，比西方國(guó)家電子政務(wù)的發(fā)展起步要晚得多。究其根本，主要是由于我國(guó)的信息化技術(shù)發(fā)展與西方國(guó)家相比相對(duì)滯后，信息化水平偏低。
我國(guó)區(qū)域電子政務(wù)發(fā)展不平衡。導(dǎo)致各地區(qū)發(fā)展出現(xiàn)不平衡現(xiàn)象，主要是受各地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的影響。目前我國(guó)的電子政務(wù)的發(fā)展，都是建立在中央政府的"推動(dòng)"與需求的"拉動(dòng)"關(guān)系之上，因此最開(kāi)始電子政務(wù)是一些行業(yè)管理部門(mén)建立起來(lái)的。近些年，電子政務(wù)在我國(guó)的發(fā)展如火如荼，已經(jīng)取得初步成效，整體來(lái)看主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
首先，以"三金工程"為代表的多項(xiàng)工程取得了重要性突破。
三金工程是指金橋、金關(guān)、金卡工程，是我國(guó)政府我建立信息高速公路實(shí)施的計(jì)劃。以金橋工程為例，金橋工程是國(guó)民經(jīng)濟(jì)信息化的基礎(chǔ)建設(shè)，是天網(wǎng)、地網(wǎng)一體化結(jié)構(gòu)，天網(wǎng)即衛(wèi)星網(wǎng)絡(luò)，地網(wǎng)即光纖網(wǎng)絡(luò)。天網(wǎng)與地網(wǎng)互聯(lián)互通，具有互操作性，互為補(bǔ)充，互為備用。金橋工程的建立不僅為建設(shè)電子信息市場(chǎng)創(chuàng)造了良好的條件，也使得經(jīng)濟(jì)、社會(huì)信息資源共享成為現(xiàn)實(shí)，進(jìn)一步推動(dòng)了我國(guó)電子信息技術(shù)的發(fā)展，為我國(guó)電子信息產(chǎn)業(yè)的發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
其次，各個(gè)地區(qū)網(wǎng)絡(luò)工程的建設(shè)初具規(guī)模，在以"三金工程"為代表的多項(xiàng)工程取得重大突破的同時(shí)，全國(guó)各區(qū)域政府部門(mén)都展開(kāi)了上網(wǎng)工程的建設(shè)，在網(wǎng)上建設(shè)屬于政府的專(zhuān)門(mén)的網(wǎng)站和主頁(yè)，通過(guò)網(wǎng)站、主頁(yè)向社會(huì)公眾公開(kāi)政務(wù)信息，提供相關(guān)資訊及信息服務(wù)，逐步將政務(wù)電子化、公開(kāi)化。有的地區(qū)政府部門(mén)已經(jīng)能夠提供在線服務(wù)，這是電子政務(wù)發(fā)展歷程上的一項(xiàng)重大突破。
隨著 2006 年《國(guó)家電子政務(wù)總體框架》的發(fā)布，將我國(guó)電子政務(wù)的建設(shè)推向新的階段，我國(guó)重要地區(qū)的電子政務(wù)的發(fā)展隨即進(jìn)入過(guò)渡階段，即從覆蓋政府業(yè)務(wù)階段向與政府業(yè)務(wù)全面融合、全面支撐服務(wù)型政府建設(shè)階段過(guò)渡。站在網(wǎng)絡(luò)的角度來(lái)看，電子政務(wù)外網(wǎng)的投入以及中央級(jí)傳輸骨干網(wǎng)的聯(lián)通，在一定程度上推進(jìn)了國(guó)內(nèi)橫向電子政務(wù)與縱向電子政務(wù)的相互聯(lián)通。站在應(yīng)用的角度來(lái)說(shuō)，各級(jí)政府部門(mén)建設(shè)的專(zhuān)門(mén)的網(wǎng)站、網(wǎng)頁(yè)對(duì)外提供一站式服務(wù)，不僅有利于各級(jí)政府部門(mén)與社會(huì)公眾的交流與互動(dòng)，在一定程度上也進(jìn)一步推動(dòng)了政府管理、服務(wù)職能網(wǎng)絡(luò)化的實(shí)現(xiàn)。各級(jí)政府部門(mén)建設(shè)的政務(wù)信息體系，涵蓋了各個(gè)領(lǐng)域，對(duì)政府部門(mén)本身而言，更有利于其的履行市場(chǎng)監(jiān)管、社會(huì)管理、經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)、公共服務(wù)等服務(wù)職能。此外，在信息安全方面，近幾年相關(guān)政府部門(mén)也加大了電子政務(wù)安全體系的建設(shè)力度，不僅出臺(tái)了相關(guān)的信息系統(tǒng)等級(jí)保護(hù)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)范，涉密信息系統(tǒng)分級(jí)保護(hù)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，還逐步健全、完善了電子政務(wù)信息安全保障工作。
二、我國(guó)電子政務(wù)發(fā)展中存在的問(wèn)題
�。ㄒ唬﹨^(qū)域電子政務(wù)發(fā)展不平衡
導(dǎo)致各區(qū)域電子政務(wù)發(fā)展不平衡，主要是受各地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的影響�？偟膩�(lái)說(shuō)，中央、省級(jí)等重要層面的電子政務(wù)的發(fā)展速度相對(duì)較快，縣級(jí)以下的電子政務(wù)發(fā)展速度較慢，政府信息化向"最后一公里"的發(fā)展還需要付出更多的努力。此外，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)區(qū)域與次發(fā)達(dá)區(qū)域的電子政務(wù)的發(fā)展差距較為明顯。筆者認(rèn)為要促進(jìn)我國(guó)電子政務(wù)的全面發(fā)展，在電子政務(wù)發(fā)展規(guī)劃上，應(yīng)將重點(diǎn)放在核心數(shù)據(jù)、重點(diǎn)業(yè)務(wù)層面上的基礎(chǔ)戰(zhàn)略規(guī)劃上。
（二）基礎(chǔ)建設(shè)投入力度薄弱
基礎(chǔ)建設(shè)的投資力度直接關(guān)系著國(guó)家電子政務(wù)準(zhǔn)備度指數(shù)的高低。據(jù)互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)信息中心數(shù)據(jù)報(bào)告顯示，截止 2014 年 12 月30 日，我國(guó)網(wǎng)民規(guī)模達(dá) 6.49 億，互聯(lián)網(wǎng)普及率為 47.9%.其中，手機(jī)旅行預(yù)訂以194.6%的年度用戶(hù)增長(zhǎng)率領(lǐng)跑移動(dòng)商務(wù)類(lèi)應(yīng)用，世界排名第 78 位。雖然我國(guó)互聯(lián)網(wǎng)在整體環(huán)境、互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用普及和熱點(diǎn)行業(yè)發(fā)展方面取得了一定的成果。但是這些成就與西方發(fā)達(dá)國(guó)家相比仍然有很大的`提升空間。
�。ㄈ�(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化水平低
標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化是各級(jí)政府電子政務(wù)得以實(shí)現(xiàn)信息、資源共享的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，我國(guó)2005年制定了《電子政務(wù)標(biāo)準(zhǔn)體系》及《電子政務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化指南》，2009 年發(fā)布了《電子政務(wù)法（專(zhuān)家建議稿）》，從網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、工程管理、信息共享、信息安全以及支撐技術(shù)等不同方向?yàn)槲覈?guó)電子政務(wù)的建設(shè)及發(fā)展提供了寶貴的指導(dǎo)意見(jiàn)。新辦法的確立，表明我國(guó)相關(guān)政府部門(mén)正在不斷的建立健全電子政務(wù)立法體系及標(biāo)準(zhǔn)化體系，但總體而言，目前我國(guó)電子政務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的程度仍然不夠，需進(jìn)一步細(xì)化，進(jìn)而使電子政務(wù)更具操作性。
（四）重建設(shè)，輕應(yīng)用
在電子政務(wù)建設(shè)的過(guò)程中，軟件投入力度薄弱，與整體投入相比低于 30%.在硬件配置上過(guò)于追求高性能，與其實(shí)際需求不相匹配，形成資源浪費(fèi)。網(wǎng)絡(luò)資源利用不充分，當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)資源利用率低于 5%.各級(jí)政府將對(duì)電子政務(wù)的應(yīng)用重點(diǎn)大多放在內(nèi)部事務(wù)的處理及自我服務(wù)上，政府決策及對(duì)社會(huì)公眾服務(wù)的能力偏低。
（五）規(guī)劃不統(tǒng)一，資源無(wú)法共享，出現(xiàn)"信息孤島"
在建設(shè)電子政務(wù)的過(guò)程中，有不少地區(qū)政府部門(mén)都沒(méi)有設(shè)定明確的發(fā)展目標(biāo)及規(guī)劃。在建設(shè)的過(guò)程中也缺乏統(tǒng)一規(guī)劃及技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)作指導(dǎo)，地區(qū)與地區(qū)之間，政府部門(mén)之間構(gòu)建的網(wǎng)絡(luò)無(wú)法達(dá)到資源共享，形成"信息孤島".各級(jí)政府部門(mén)在電子政務(wù)建設(shè)時(shí)選取的企業(yè)、技術(shù)、設(shè)備、操作系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫(kù)格式、應(yīng)用軟件等都存在差異，使得政府部門(mén)之間的信息難以共享。據(jù)了解，目前我國(guó)各級(jí)政府部門(mén)掌握數(shù)據(jù)庫(kù)達(dá) 3000 個(gè)，其中有 80%屬于社會(huì)資源，但各級(jí)政府部門(mén)掌握的這些數(shù)據(jù)庫(kù)中能夠做到共享的資源僅30%,嚴(yán)重減慢了我國(guó)電子政務(wù)發(fā)展的步伐。
三、促進(jìn)我國(guó)電子政務(wù)發(fā)展的對(duì)策
（一）建立健全電子政務(wù)管理體系
建立健全管理體系可以在借鑒國(guó)外先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，對(duì)我國(guó)電子政務(wù)的建設(shè)目標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)化體系進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)劃，各級(jí)政府部門(mén)應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)施具體的項(xiàng)目建設(shè)。在建設(shè)電子政務(wù)的過(guò)程中，應(yīng)以政府整體利益為中心，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)各部門(mén)信息化工作。健全的管理體制，是個(gè)人和集團(tuán)利益的實(shí)現(xiàn)的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，各級(jí)政府應(yīng)加強(qiáng)對(duì)部門(mén)的協(xié)調(diào)，積極調(diào)動(dòng)各部門(mén)的積極性，共同推動(dòng)電子政務(wù)管理體系的建設(shè)。
（二）加大電子政務(wù)基礎(chǔ)建設(shè)力度，廣泛應(yīng)用電子政務(wù)
電子政務(wù)的發(fā)展不平衡與各區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r緊密相關(guān)，但究其根本主要是由于政府對(duì)電子政務(wù)基礎(chǔ)建設(shè)的投入力度薄弱，因此筆者認(rèn)為，要使電子政務(wù)在我國(guó)有個(gè)良好的發(fā)展前景，各級(jí)政府首先應(yīng)加大電子政務(wù)基礎(chǔ)建設(shè)的投入力度，提高我國(guó)互聯(lián)網(wǎng)普及程度。此外，在建設(shè)電子政務(wù)的過(guò)程中各級(jí)政府應(yīng)理性的選擇硬件設(shè)施，加大軟件投入力度，充分利用網(wǎng)絡(luò)資源，最大限度的發(fā)揮政府決策及社會(huì)公眾服務(wù)職能。
�。ㄈ┓e極開(kāi)展資源整合工作
"信息孤島"現(xiàn)象的產(chǎn)生阻礙了我國(guó)電子政務(wù)的發(fā)展，筆者認(rèn)為要消除此弊端，政府各部門(mén)應(yīng)積極開(kāi)展資源整合工作，包括：政府管理結(jié)構(gòu)的整合、電子技術(shù)手段及產(chǎn)品的整合、電子政務(wù)框架的整合。通過(guò)對(duì)資源的整合，提升電子政務(wù)的資源共享程度，使電子政務(wù)最大限度的發(fā)揮出社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。在進(jìn)行資源整合的過(guò)程中，需要政府各個(gè)部門(mén)的相互監(jiān)督、相互協(xié)作，共同促進(jìn)電子政務(wù)的發(fā)展。
（四）加強(qiáng)對(duì)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)，建設(shè)科學(xué)高效的政務(wù)隊(duì)伍
政府要進(jìn)一步發(fā)展電子政務(wù)，專(zhuān)業(yè)人才必不可少。如前面分析得知，目前專(zhuān)業(yè)人才匱乏，導(dǎo)致政府電子政務(wù)總是處于不被群眾認(rèn)可的狀態(tài)。主要原因是電子政務(wù)發(fā)展太快，相關(guān)人才的培養(yǎng)嚴(yán)重滯后。針對(duì)這一情況，政府部門(mén)應(yīng)該加大對(duì)電子政務(wù)從業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，對(duì)計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)知識(shí)進(jìn)行針對(duì)性的教育。使其相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)過(guò)硬，并且實(shí)時(shí)的進(jìn)行培訓(xùn)新知識(shí)以達(dá)到緊跟社會(huì)發(fā)展的腳步，讓電子政務(wù)服務(wù)能滿足群眾需求。對(duì)非電子政務(wù)從業(yè)人員也要加大電子政務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)的普及教育，打破傳統(tǒng)的辦公模式，讓大多數(shù)政府人員都能一定程度的應(yīng)對(duì)當(dāng)前社會(huì)對(duì)電子政務(wù)的需求。
電子政務(wù)與傳統(tǒng)行政方式相比存在著很大的區(qū)別，是一項(xiàng)全新的政府運(yùn)作模式。經(jīng)過(guò)筆者的研究，筆者認(rèn)為，要促進(jìn)我國(guó)電子政務(wù)的發(fā)展，首先應(yīng)建立健全電子政務(wù)管理體制，其次，加強(qiáng)對(duì)電子政務(wù)基礎(chǔ)建設(shè)力度及應(yīng)用力度，加強(qiáng)對(duì)電子政務(wù)的應(yīng)用。為了使各級(jí)政府部門(mén)之間的合作更為順利，最大限度的使用社會(huì)資源，各級(jí)政府還應(yīng)積極開(kāi)展資源整合工作。此外，人才是每個(gè)行業(yè)得以持續(xù)發(fā)展的重要保障，因此還要加強(qiáng)對(duì)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)，建設(shè)科學(xué)高效的政務(wù)隊(duì)伍，使電子政務(wù)得以健康有序的發(fā)展。
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存在議論文2
摘要：隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，許多困難都不斷出現(xiàn)在企業(yè)體制變革的過(guò)程當(dāng)中，然而面對(duì)這些困難，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者只有繼續(xù)學(xué)習(xí)和了解相關(guān)的管理理論，不斷更新自身儲(chǔ)備的知識(shí)，才能有解決的辦法。目前來(lái)說(shuō)，工商管理是一門(mén)綜合性的管理學(xué)科，它是企業(yè)管理者學(xué)習(xí)和掌握管理理論的基礎(chǔ)，是必須要熟悉與掌握的知識(shí)理論，然而這些理論體制學(xué)習(xí)于國(guó)外的發(fā)達(dá)國(guó)家，如何讓我國(guó)企業(yè)的管理者合理有效的將這套理論體制運(yùn)用于企業(yè)的管理當(dāng)中，這將是企業(yè)管理過(guò)程中要不斷探討的問(wèn)題。
關(guān)鍵詞：工商管理 企業(yè)管理 發(fā)展方向
經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的今天，企業(yè)界當(dāng)中的工商管理卻并沒(méi)有符合人們期待的那樣快速健康的發(fā)展，相反的是，目前，我國(guó)企業(yè)現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)體制正從保守封閉的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向開(kāi)放的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型，現(xiàn)代化工商管理水平并不完善，工商管理的層次也沒(méi)有達(dá)到相應(yīng)的要求。企業(yè)逐漸的意識(shí)到市場(chǎng)、滿足客戶(hù)實(shí)際需求的重要性，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)當(dāng)中的信條理論也逐漸的滲入企業(yè)當(dāng)中。滿足客戶(hù)的實(shí)際需求，將用戶(hù)的需要放在企業(yè)管理和運(yùn)行過(guò)程中的第一位，根據(jù)市場(chǎng)的發(fā)展方向及時(shí)有效的制定新的產(chǎn)品制度，構(gòu)建完善的銷(xiāo)售和售后保障體系的企業(yè)現(xiàn)在仍寥寥無(wú)幾，所以這和預(yù)期的設(shè)想與制定計(jì)劃的目標(biāo)還有一定的距離。企業(yè)在轉(zhuǎn)型的過(guò)程中，需要工商管理工作的全程支撐，這樣就要求企業(yè)管理者對(duì)該制度存在學(xué)習(xí)和了解掌握并且能合理運(yùn)用的過(guò)程。
一、企業(yè)工商管理的概念
企業(yè)工商管理，是對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、人員配備、指揮、協(xié)調(diào)和控制等一系列職能的總稱(chēng)。工商管理是一門(mén)必修課程，它綜合了管理學(xué)的思想、技術(shù)和對(duì)事物的分析能力與方式。這一專(zhuān)業(yè)的設(shè)置是為了培養(yǎng)在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下從事工商業(yè)及其他各類(lèi)企業(yè)管理方面工作的專(zhuān)門(mén)人才，這些企業(yè)管理者不僅掌握現(xiàn)代管理理論、有廣泛的知識(shí)，熟悉各類(lèi)管理的基本技能和科學(xué)方法，還要具有創(chuàng)新思維達(dá)到企業(yè)的管理理念和精神。企業(yè)管理中包括企業(yè)的人力資源管理、財(cái)務(wù)核算管理、運(yùn)營(yíng)管理、發(fā)展戰(zhàn)略管理、發(fā)展項(xiàng)目管理和運(yùn)營(yíng)技術(shù)管理等，企業(yè)文化或非盈利性的社會(huì)文化活動(dòng)等軟性方面的管理建設(shè)也被包含在其中。工商管理運(yùn)用運(yùn)營(yíng)中的數(shù)據(jù)科學(xué)有效的分析，從而確保企業(yè)的發(fā)展沒(méi)有偏離目標(biāo)，且制定合理的舉措來(lái)促進(jìn)企業(yè)快速的達(dá)到發(fā)展目標(biāo)。
二、企業(yè)工商管理存在的問(wèn)題
1.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力與管理水平不平衡。
由如今企業(yè)的發(fā)展可以看出，市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)靠的就是企業(yè)自身的實(shí)力，同時(shí)比拼的也是企業(yè)的管理水平。但是國(guó)內(nèi)的大多數(shù)企業(yè)中，生產(chǎn)部門(mén)和市場(chǎng)部門(mén)沒(méi)有準(zhǔn)確有效的溝通和協(xié)調(diào)，處于各自封閉的狀況，每個(gè)部門(mén)之間缺少柔和性，存在于一種封閉的狀況當(dāng)中，導(dǎo)致企業(yè)的日常管理工作十分混亂，日常的運(yùn)營(yíng)系統(tǒng)難以高效的工作從而達(dá)不到所追求的目標(biāo)經(jīng)濟(jì)要求。相比于其他的發(fā)達(dá)國(guó)家可以看出，企業(yè)的規(guī)模拿出效益，企業(yè)的投入成本得出效益、商品價(jià)格中得到效益和產(chǎn)品質(zhì)量中取得效益還是存在有較大的差距的，這表現(xiàn)出了我國(guó)低層次的管理工作和薄弱的企業(yè)基礎(chǔ)，我國(guó)的工商管理工作仍然不成熟，存在不少的問(wèn)題，達(dá)不到預(yù)期的綜合性經(jīng)濟(jì)效益目標(biāo)。
2.企業(yè)運(yùn)營(yíng)模式與市場(chǎng)開(kāi)拓的把握能力不匹配。
“零庫(kù)存”和“及時(shí)生產(chǎn)”是我國(guó)許多企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展目標(biāo)，不過(guò)多的投入成本，企業(yè)的產(chǎn)品生產(chǎn)與市場(chǎng)的需求相符，這樣能夠最大程度的保證企業(yè)的最大經(jīng)濟(jì)利益，然而企業(yè)在管理中恰恰就忽略了這一點(diǎn)。企業(yè)的市場(chǎng)部門(mén)與生產(chǎn)部門(mén)沒(méi)有及時(shí)的聯(lián)系與溝通，市場(chǎng)部門(mén)沒(méi)有將產(chǎn)品需求快速變化市場(chǎng)狀況及時(shí)的反映給生產(chǎn)部門(mén)，致使生產(chǎn)部門(mén)將產(chǎn)品生產(chǎn)出來(lái)后不能很好地滿足顧客的實(shí)際需求，造成企業(yè)產(chǎn)品的堆積和成本的過(guò)多投入，成為企業(yè)運(yùn)營(yíng)與發(fā)展的負(fù)擔(dān)和壓力。同時(shí)企業(yè)對(duì)產(chǎn)品的物流環(huán)節(jié)的重視程度不夠，沒(méi)有意識(shí)到物流管理對(duì)企業(yè)的效益的重要作用�，F(xiàn)代物流逐漸的開(kāi)始擔(dān)當(dāng)企業(yè)內(nèi)部與外部的銜接工作，已經(jīng)不再是傳統(tǒng)觀念中線下企業(yè)派送的而角色了，這也將是企業(yè)達(dá)到“零庫(kù)存”和“及時(shí)生產(chǎn)”十分重要的基礎(chǔ)條件。
3.企業(yè)自身價(jià)值定位不準(zhǔn)確。
當(dāng)企業(yè)從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型，企業(yè)開(kāi)始采用工商管理的理論于企業(yè)的管理活動(dòng)過(guò)程當(dāng)中時(shí)，企業(yè)逐漸意識(shí)到財(cái)務(wù)報(bào)表的數(shù)字上的經(jīng)濟(jì)利益最大化并不能滿足社會(huì)的需求，也慢慢的認(rèn)識(shí)到企業(yè)不能單一的追求經(jīng)濟(jì)效益，更重要的是擔(dān)當(dāng)社會(huì)上的一部分責(zé)任的重要性。企業(yè)能夠通過(guò)接受?chē)?guó)家的法律法規(guī)的建議，或者學(xué)習(xí)領(lǐng)先于行業(yè)的企業(yè)的操作流程系統(tǒng)，從而合理有效的使用資源，減少資源的浪費(fèi)，與此同時(shí)企業(yè)還要增強(qiáng)環(huán)保意識(shí)，關(guān)注社會(huì)改建公共性福利等舉措也能夠促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。
4.企業(yè)的'管理模跟不上環(huán)境變化。
世界經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷深入，導(dǎo)致某些變化發(fā)生在一些地域性的市場(chǎng)及其本身上。產(chǎn)品和經(jīng)濟(jì)的快速流動(dòng)導(dǎo)致城市與城市之間，甚至于國(guó)家與國(guó)家之間的實(shí)質(zhì)性的界限劃分變得模糊，這樣的環(huán)境就需要企業(yè)的管理者考慮到企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的變換和經(jīng)營(yíng)體系的關(guān)系的合理有效性，產(chǎn)品規(guī)劃的適當(dāng)性。人力資源的可持續(xù)性發(fā)展、資金運(yùn)作模式的轉(zhuǎn)變、市場(chǎng)的定位等各方面的問(wèn)題都需要面對(duì)和解決，使企業(yè)達(dá)到國(guó)際化標(biāo)準(zhǔn)水平，與國(guó)際化接軌。
三、企業(yè)工商管理工作在發(fā)展中的注意事項(xiàng)
企業(yè)的發(fā)展存在許多不同的變數(shù)，在朝著正確的方向的發(fā)展過(guò)程中，還需要注意幾點(diǎn)事項(xiàng)：
1.人才的引進(jìn)與培養(yǎng)。
在不缺乏勞動(dòng)力的今天，人才顯得尤為重要。企業(yè)需要引進(jìn)和培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)高素質(zhì)的工商管理人員，人力管理人員要清楚企業(yè)的發(fā)展方向與發(fā)展策略，從中明確企業(yè)需要的工商管理人才，所培養(yǎng)出來(lái)的人才要符合企業(yè)相關(guān)部門(mén)的職能要求，通過(guò)專(zhuān)業(yè)性的學(xué)習(xí)和實(shí)踐建設(shè)企業(yè)綜合性專(zhuān)業(yè)性人才隊(duì)伍。在培養(yǎng)人才的過(guò)程中，要考慮到企業(yè)的均衡發(fā)展，重點(diǎn)培養(yǎng)人才的財(cái)務(wù)管理、經(jīng)營(yíng)理念和資金統(tǒng)籌等能力，可以更適應(yīng)社會(huì)的人才需求，為企業(yè)的發(fā)展注入新的活力，讓企業(yè)在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中保持優(yōu)勢(shì)，穩(wěn)定發(fā)展。
2.管理人員創(chuàng)新意識(shí)的培養(yǎng)。
企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中會(huì)發(fā)現(xiàn)，一些素質(zhì)較高的管理人員會(huì)漸漸的減弱對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的認(rèn)知。這是因?yàn)樯鐣?huì)和企業(yè)的持續(xù)快速發(fā)展，導(dǎo)致這些管理人員的創(chuàng)新意識(shí)和思維方式?jīng)]有跟隨時(shí)代的變化得到更新，致使低效的工作創(chuàng)造不出效益。面對(duì)這種情況，企業(yè)就要定期及時(shí)的為員工提供培訓(xùn)學(xué)習(xí)和互相交流的機(jī)會(huì)，讓現(xiàn)任的管理人員和相關(guān)工作人員從實(shí)踐中得到創(chuàng)新，讓他們時(shí)刻保證自己先進(jìn)的工作思想和創(chuàng)新精神，跟隨社會(huì)的發(fā)展和變化，與快速變換的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)保持一致性。
3.企業(yè)中的制度建立要遵循以人為本。
企業(yè)的制度一方面是保障企業(yè)的正常有序的運(yùn)營(yíng)，同時(shí)也是員工合法權(quán)益與增加員工工作積極性的保障。當(dāng)員工為了企業(yè)的利益而做出了違背制度的舉動(dòng)，受到相應(yīng)的處罰時(shí)，這樣會(huì)使員工積壓不滿情緒，導(dǎo)致惡性循環(huán)，所以企業(yè)在管理過(guò)程中要以剛性管理為基礎(chǔ)，任性化管理為輔助，這樣既不破壞企業(yè)的制度，也不影響企業(yè)人性化管理的宣揚(yáng)，才會(huì)使企業(yè)更長(zhǎng)遠(yuǎn)的走下去。
4.企業(yè)要不斷健全管理體系。
高素質(zhì)的管理人才能促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，科學(xué)嚴(yán)格的管理體系才是企業(yè)健康穩(wěn)定地發(fā)展的保證。企業(yè)的管理制度是責(zé)任、權(quán)利和利益的綜合體，同時(shí)也是獎(jiǎng)罰制度的依據(jù)。所以企業(yè)的管理體系的科學(xué)性和嚴(yán)謹(jǐn)性就非常重要，公平可信有效的管理制度是長(zhǎng)期招納和吸引高素質(zhì)人才的重要條件，同樣也確保了企業(yè)在實(shí)行管理工作時(shí)的獎(jiǎng)懲的基本條件。
四、結(jié)語(yǔ)
目前我國(guó)的企業(yè)工商管理并沒(méi)達(dá)到理想中的水平層次，各方面仍存在著許多問(wèn)題，這就需要企業(yè)的相關(guān)管理人員與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)共同努力，在從保守的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向開(kāi)放型的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型過(guò)程中，更注重市場(chǎng)及客戶(hù)的實(shí)際需求，將剛性管理與人性化管理相結(jié)合，健全企業(yè)的管理體系，才能確保企業(yè)的健康穩(wěn)定的發(fā)展。
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存在議論文3
一、遠(yuǎn)程開(kāi)戶(hù)業(yè)務(wù)基本情況
1.1 遠(yuǎn)程開(kāi)戶(hù)的定義
遠(yuǎn)程賬戶(hù)指銀行通過(guò)面向社會(huì)公眾開(kāi)放的通訊通道、開(kāi)放型公眾網(wǎng)絡(luò)以及銀行為特定自主服務(wù)所建設(shè)的終端設(shè)施受理客戶(hù)開(kāi)立人民幣銀行賬戶(hù)的申請(qǐng),并在完成客戶(hù)身份信息核實(shí)后,為客戶(hù)開(kāi)立人民幣銀行賬戶(hù)的行為。
1.2 遠(yuǎn)程開(kāi)戶(hù)業(yè)務(wù)的特點(diǎn)
一是開(kāi)戶(hù)過(guò)程更為便捷�？蛻�(hù)可在沒(méi)有金融機(jī)構(gòu)服務(wù)干預(yù)和時(shí)間限制的情況下,全天24小時(shí)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)或銀行提供的其他便利性終端設(shè)施進(jìn)行開(kāi)立了銀行結(jié)算賬戶(hù)等活動(dòng)。
二是開(kāi)戶(hù)主體較為隱蔽。遠(yuǎn)程開(kāi)立賬戶(hù)過(guò)程中均為遠(yuǎn)距離交易,整個(gè)過(guò)程中銀行無(wú)法與開(kāi)立主體直接接觸,只能依靠各種固定或隨機(jī)檢測(cè)手段對(duì)客戶(hù)身份進(jìn)行識(shí)別。
三是開(kāi)戶(hù)環(huán)境具有多變性。遠(yuǎn)程開(kāi)戶(hù)通過(guò)非面對(duì)面的方式進(jìn)行。開(kāi)立賬戶(hù)過(guò)程中,沒(méi)有筆跡、開(kāi)卡資料信息紙質(zhì)版等實(shí)質(zhì)痕跡,銀行只能通過(guò)網(wǎng)絡(luò)后臺(tái)信息數(shù)據(jù)鎖定具體賬戶(hù)。
四是開(kāi)戶(hù)信息具有開(kāi)放性。由于遠(yuǎn)程開(kāi)戶(hù)非面對(duì)面業(yè)務(wù)交易時(shí)沒(méi)有銀行工作人員參與,銀行無(wú)法像柜臺(tái)交易那樣確保交易信息一對(duì)一當(dāng)面?zhèn)鬟f,信息傳遞路徑中的不確定性較大。
二、遠(yuǎn)程開(kāi)立銀行結(jié)算賬戶(hù)的制約因素及面臨的風(fēng)險(xiǎn)
2.1 相關(guān)監(jiān)管措施不健全,存在制度風(fēng)險(xiǎn)
商業(yè)銀行之所以要求面簽,首先是要保證客戶(hù)身份和行為的真實(shí)性,其次要管控銀行風(fēng)險(xiǎn),更要保護(hù)消費(fèi)者利益,金融產(chǎn)品是有風(fēng)險(xiǎn)的,盡管互聯(lián)網(wǎng)渠道更方便,但由其引發(fā)、蔓延的風(fēng)險(xiǎn)不容忽視。我國(guó)相關(guān)管理制度明確了銀行結(jié)算賬戶(hù)實(shí)名制及開(kāi)立使用要求,但并未涉及遠(yuǎn)程賬戶(hù)開(kāi)立過(guò)程及使用需要注意的事項(xiàng),目前針對(duì)遠(yuǎn)程開(kāi)戶(hù)的這類(lèi)非面對(duì)面業(yè)務(wù)的監(jiān)管配套設(shè)施較少。
2.2 開(kāi)戶(hù)過(guò)程身份有效識(shí)別難,存在操作風(fēng)險(xiǎn)
銀行賬戶(hù)實(shí)名制是一項(xiàng)基礎(chǔ)金融制度,不受開(kāi)戶(hù)主體、方式、載體變化影響,因此遠(yuǎn)程開(kāi)戶(hù)業(yè)務(wù)與銀行辦理柜臺(tái)開(kāi)戶(hù)業(yè)務(wù)一樣,也必須落實(shí)賬戶(hù)實(shí)名制要求。然而在實(shí)際操作過(guò)程中,遠(yuǎn)程開(kāi)戶(hù)行為采取非面對(duì)面業(yè)務(wù)交易的`離柜交易方式,故各銀行機(jī)構(gòu)難以實(shí)時(shí)、持續(xù)、全面地進(jìn)行身份識(shí)別工作。一是開(kāi)戶(hù)機(jī)構(gòu)往往通過(guò)向指定手機(jī)發(fā)送短信驗(yàn)證碼、同名賬戶(hù)轉(zhuǎn)入資金等方式認(rèn)定客戶(hù)身份真實(shí)性,倘若客戶(hù)主動(dòng)或被動(dòng)地將相關(guān)認(rèn)證信息資料告知他人,銀行根本無(wú)法識(shí)別賬戶(hù)的實(shí)際控制人,該類(lèi)驗(yàn)證方式缺乏可行性。二是遠(yuǎn)程賬戶(hù)開(kāi)立過(guò)程中,由于沒(méi)有原始單證,只有業(yè)務(wù)流水和分戶(hù)賬,銀行機(jī)構(gòu)無(wú)法對(duì)其進(jìn)行事中監(jiān)管,各種監(jiān)控措施缺乏實(shí)時(shí)性。三是對(duì)于提交的部分賬戶(hù)開(kāi)立資料通過(guò)遠(yuǎn)程方式無(wú)法校核其真實(shí)性。
2.3 金融基礎(chǔ)設(shè)施薄弱,缺乏權(quán)威的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn),存在技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)
一是互聯(lián)網(wǎng)金融基礎(chǔ)建設(shè)薄弱。按照《征求意見(jiàn)稿》中要求,銀行應(yīng)采用現(xiàn)代化的安全網(wǎng)絡(luò),利用政府部門(mén)數(shù)據(jù)庫(kù)、本行自身數(shù)據(jù)庫(kù)信息,通過(guò)客戶(hù)信息交叉驗(yàn)證,其他銀行賬戶(hù)交叉驗(yàn)證、電話回訪、郵寄資料等方式,構(gòu)建安全可靠的遠(yuǎn)程開(kāi)戶(hù)客戶(hù)身份識(shí)別機(jī)制。但由于目前賬戶(hù)信息都屬于商業(yè)銀行內(nèi)部信息資料,各銀行之間又有相互競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系,難以通過(guò)一個(gè)較為開(kāi)放的平臺(tái)進(jìn)行其他銀行賬戶(hù)交叉驗(yàn)證。二是缺乏權(quán)威的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)前,微眾銀行和網(wǎng)商銀行均提出要將人臉識(shí)別技術(shù)應(yīng)用到遠(yuǎn)程開(kāi)戶(hù)中,公安部下屬的有關(guān)部門(mén)對(duì)網(wǎng)商銀行將人臉識(shí)別技術(shù)應(yīng)用于互聯(lián)網(wǎng)金融的技術(shù)也予以認(rèn)可,但該項(xiàng)技術(shù)適用于金融領(lǐng)域的標(biāo)準(zhǔn)以及由誰(shuí)來(lái)確認(rèn)等問(wèn)題還有待明確。
2.4 銀行賬戶(hù)風(fēng)險(xiǎn)后續(xù)管理不足
目前,在賬戶(hù)實(shí)名制和風(fēng)險(xiǎn)管理中,我國(guó)銀行過(guò)度依賴(lài)開(kāi)戶(hù)時(shí)的實(shí)名認(rèn)證,而在后續(xù)賬戶(hù)管理中缺乏主動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與評(píng)估機(jī)制。如果將“面簽”這一入口關(guān)從開(kāi)立賬戶(hù)過(guò)程中去除,后續(xù)管理不相應(yīng)跟上,將難以有效控制賬戶(hù)開(kāi)立風(fēng)險(xiǎn)。
三、政策建議
3.1 完善相關(guān)法規(guī)制度
在《征求意見(jiàn)稿》的基礎(chǔ)上,針對(duì)遠(yuǎn)程開(kāi)立銀行結(jié)算賬戶(hù)出臺(tái)較為明確的實(shí)施細(xì)則,明確商業(yè)銀行在實(shí)施遠(yuǎn)程開(kāi)戶(hù)過(guò)程中,應(yīng)對(duì)客戶(hù)身份識(shí)別、后續(xù)評(píng)估等制定有效的風(fēng)險(xiǎn)防范措施,并將有關(guān)方案報(bào)送人民銀行備案。明確各家行在“以柜臺(tái)開(kāi)戶(hù)為主,遠(yuǎn)程開(kāi)戶(hù)為輔”體系下遠(yuǎn)程開(kāi)戶(hù)所占比例;人民銀行根據(jù)形勢(shì)發(fā)展和業(yè)務(wù)需要,就遠(yuǎn)程開(kāi)戶(hù)過(guò)程中可能面臨的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行提升,指導(dǎo)商業(yè)銀行更好地開(kāi)展業(yè)務(wù)。
3.2 強(qiáng)化部門(mén)協(xié)調(diào),構(gòu)建橫向信息共享機(jī)制
強(qiáng)化金融體系與工商、公安、政法、通信等部門(mén)之間的溝通協(xié)調(diào),構(gòu)建橫向跨部門(mén)的信息共享機(jī)制,建立公共信息數(shù)據(jù)庫(kù)和協(xié)同驗(yàn)證體系,明確信息收集、保管、運(yùn)用、跨部門(mén)驗(yàn)證的流程和權(quán)限,提高信息的使用價(jià)值和運(yùn)轉(zhuǎn)效率,為遠(yuǎn)程開(kāi)戶(hù)提供豐富的基礎(chǔ)驗(yàn)證信息。
3.3 加強(qiáng)內(nèi)部控制,完善銀行客戶(hù)身份識(shí)別機(jī)制
創(chuàng)新識(shí)別手段和流程,完善銀行機(jī)構(gòu)客戶(hù)身份識(shí)別機(jī)制,通過(guò)對(duì)各項(xiàng)信息的綜合評(píng)估來(lái)判斷客戶(hù)身份的真實(shí)性。同時(shí),強(qiáng)化銀行工作人員保密責(zé)任,對(duì)違規(guī)收集、利用、買(mǎi)賣(mài)客戶(hù)身份信息的時(shí)間保密責(zé)任,構(gòu)建互信、安全的非面對(duì)面開(kāi)戶(hù)業(yè)務(wù)。
存在議論文4
微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)是國(guó)家教育部確定的高等院校經(jīng)濟(jì)、管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)的一門(mén)核心課程，是經(jīng)濟(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)的主干課程之一。微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)得是否好將直接影響到后繼課程的學(xué)習(xí)效果。但是在教學(xué)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)很多學(xué)生對(duì)這門(mén)課程提不起興趣。為了讓學(xué)生真正掌握好這門(mén)課程，要選用合適的教材，改進(jìn)教學(xué)方法，讓學(xué)生參與到教學(xué)中，提高教學(xué)效果。
微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)是經(jīng)濟(jì)管理專(zhuān)業(yè)學(xué)生必須掌握的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)課。該課程的學(xué)習(xí)效果將直接影響到許多專(zhuān)業(yè)課程的掌握程度，在多年的微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)課程講授中，筆者深切感受到該門(mén)課程對(duì)其他課程學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)性和重要性。但在幾年的教學(xué)過(guò)程中也發(fā)現(xiàn)一個(gè)普遍現(xiàn)象，那就是學(xué)生在學(xué)習(xí)微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)課程中認(rèn)為其理論太抽象，學(xué)習(xí)提不起興趣，甚至對(duì)該門(mén)學(xué)科產(chǎn)生厭煩情緒。究其原因，有以下幾個(gè)主要方面。
1 影響微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)教學(xué)效果的主要因素
1.1 從課程設(shè)置來(lái)講
微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)理論比較抽象，它側(cè)重于有關(guān)基本概念、基本定律、基本理論的教學(xué)，并且內(nèi)容與數(shù)學(xué)結(jié)合。但是高校微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)一般是在大一下學(xué)期開(kāi)設(shè)，部分專(zhuān)業(yè)在大二上學(xué)期開(kāi)設(shè)。筆者在從事教學(xué)活動(dòng)中發(fā)現(xiàn)，對(duì)于大一下學(xué)期開(kāi)設(shè)微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生來(lái)說(shuō)，講到微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)一些結(jié)論的數(shù)學(xué)方法推導(dǎo)，運(yùn)用微積分的知識(shí)，但是這些知識(shí)總是滯后于微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的教學(xué)。所以學(xué)生在學(xué)習(xí)這一部分的知識(shí)的時(shí)候，認(rèn)為自己數(shù)學(xué)還沒(méi)有學(xué)到這些知識(shí)，所以不愿意去學(xué)習(xí);對(duì)于大二上學(xué)期開(kāi)設(shè)這門(mén)課程的專(zhuān)業(yè)來(lái)說(shuō)，學(xué)生不能把微積分知識(shí)和微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)知識(shí)很好地結(jié)合到一起。例如講到邊際分析的時(shí)候，如邊際效用、邊際成本、邊際收益、邊際替代率等等，這些概念都是經(jīng)濟(jì)學(xué)中非常重要的概念。邊際分析，數(shù)學(xué)上講就是導(dǎo)數(shù)，授課時(shí)往往僅僅給出求導(dǎo)的公式，沒(méi)有一個(gè)很好的經(jīng)濟(jì)意義上的理解，學(xué)生總是不能把邊際分析方法和導(dǎo)數(shù)結(jié)合在一起。在講到生產(chǎn)者剩余和消費(fèi)者剩余公式的時(shí)候，學(xué)生總是不能把微積分中的定積分和不定積分的區(qū)別運(yùn)用在該公式的理解。而且講授微積分的老師都是數(shù)學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的，這些老師對(duì)于數(shù)學(xué)知識(shí)掌握得比較扎實(shí)，但是在講課的時(shí)候不能把數(shù)學(xué)和微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)很好地結(jié)合起來(lái)。
1.2 從教師方面來(lái)講
高校的微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)一學(xué)期的授課計(jì)劃中，一般課時(shí)不多，不能把整本書(shū)講完，要把整本書(shū)重點(diǎn)突出，難點(diǎn)講透，讓學(xué)生透徹理解是非常困難的;一些老師對(duì)微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的最基本的原理解釋不到位，或者沒(méi)有時(shí)間講授到位，造成學(xué)生對(duì)這些原理理解不透;一些老師在講授內(nèi)容時(shí)面面俱到，重點(diǎn)不突出，系統(tǒng)性把握不住，只就部分知識(shí)點(diǎn)大講特講，而不能讓學(xué)生從整體上理解微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的系統(tǒng)性。
1.3 從學(xué)生方面來(lái)講
從學(xué)生方面來(lái)說(shuō)，他們?cè)趯W(xué)習(xí)中存在以下幾個(gè)問(wèn)題：第一，一些學(xué)生在學(xué)習(xí)這門(mén)課的時(shí)候，一看到課本上的圖表，公式，計(jì)算就不愿意學(xué)習(xí);第二，部分學(xué)生在學(xué)習(xí)的時(shí)候，只就某個(gè)知識(shí)點(diǎn)看，沒(méi)有把前后知識(shí)連貫，不能從整體上把握整本書(shū)的邏輯框架，拘泥于某個(gè)知識(shí)點(diǎn)，只見(jiàn)樹(shù)木，不見(jiàn)森林;第三，絕大部分學(xué)生的學(xué)習(xí)活動(dòng)僅限于“預(yù)習(xí)、聽(tīng)課、復(fù)習(xí)”之中，應(yīng)付考試，認(rèn)為只要把書(shū)本上的知識(shí)點(diǎn)記住就行。不會(huì)把書(shū)本上的理論用來(lái)解釋現(xiàn)實(shí)中遇到的一些經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象，而且這種學(xué)習(xí)狀態(tài)扼殺了學(xué)生的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新精神。
鑒于此，本文就微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)教學(xué)中的一些感受和方法進(jìn)行了簡(jiǎn)單探討，希望能對(duì)微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)教學(xué)提高有幫助。
2 提高微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)教學(xué)效果的一些建議
針對(duì)微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)教學(xué)中存在的以上問(wèn)題，提出一些建議如下。
2.1 編寫(xiě)針對(duì)經(jīng)管系專(zhuān)業(yè)實(shí)用的數(shù)學(xué)教材
微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)建立的脈絡(luò)數(shù)學(xué)無(wú)處不在，嚴(yán)密的邏輯思維能力使得經(jīng)濟(jì)學(xué)成為一門(mén)科學(xué)。高校應(yīng)針對(duì)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)系專(zhuān)業(yè)的.學(xué)生專(zhuān)門(mén)編寫(xiě)一本實(shí)用的數(shù)學(xué)書(shū)，這樣的數(shù)學(xué)書(shū)中應(yīng)該有大量的關(guān)于經(jīng)濟(jì)方面的習(xí)題，而且在授課時(shí)候最好是經(jīng)濟(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的老師來(lái)講。這樣學(xué)生把數(shù)學(xué)和微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)緊密聯(lián)系，就很容易從數(shù)學(xué)知識(shí)過(guò)度到微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)。
2.2 教師改進(jìn)教學(xué)方法
第一，教師在講課時(shí)候注意，重點(diǎn)講細(xì)，難點(diǎn)講透，有取有舍。注意讓學(xué)生掌握整個(gè)微觀的結(jié)構(gòu)框架。第二，教師不僅要傳授課本上的理論知識(shí)，而且要使這些理論回歸真實(shí)的經(jīng)濟(jì)世界中來(lái)。教師要鼓勵(lì)學(xué)生自己去發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)中的一些經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象，自己去分析解釋原因。第三，多采取啟發(fā)式和案例式教學(xué)。教師在課堂上鼓勵(lì)學(xué)生嘗試運(yùn)用所學(xué)知識(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題，適當(dāng)開(kāi)展討論式的教學(xué)，促使學(xué)生綜合素質(zhì)的提高。案例式的教學(xué)方式，不但能培養(yǎng)學(xué)生的這門(mén)課程的學(xué)習(xí)興趣，而且培養(yǎng)學(xué)生解決實(shí)際經(jīng)濟(jì)問(wèn)題的能力。
2.3 發(fā)揮學(xué)生的主體作用
在教學(xué)過(guò)程中，教師是主導(dǎo)，學(xué)生是主體。這已經(jīng)成為課堂教學(xué)中老師們的共識(shí)。第一，善于自我激勵(lì)學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)。只有擁有強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)，才會(huì)有巨大的學(xué)習(xí)動(dòng)力。教師在教學(xué)過(guò)程中引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行自我激勵(lì)，讓學(xué)生認(rèn)識(shí)到本門(mén)課程的重要性。讓學(xué)生從“要我學(xué)”變成“我要學(xué)”。第二，發(fā)揮學(xué)生的主觀能動(dòng)性。高校教學(xué)活動(dòng)中要充分發(fā)揮學(xué)生的的主觀能動(dòng)性，所以教師在授課時(shí)，要把一定的課堂時(shí)間留給學(xué)生，讓學(xué)生主動(dòng)地學(xué)，有個(gè)性地學(xué)，在參與中、活動(dòng)中養(yǎng)成良好的習(xí)慣，進(jìn)而獲得科學(xué)知識(shí)和能力。第三，養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。學(xué)生能否把這門(mén)課學(xué)好與他們的習(xí)慣有密切關(guān)系。聽(tīng)課習(xí)慣是否良好，直接導(dǎo)致學(xué)生的聽(tīng)課的效果。所以教師在平時(shí)就要培養(yǎng)學(xué)生的良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。教師強(qiáng)調(diào)學(xué)生每次上課不但要帶課本，還要帶上筆和練習(xí)本，以免在上課時(shí)因?yàn)閷ふ疫@些用具而影響聽(tīng)課效果。
3 結(jié)語(yǔ)
微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)是一門(mén)很重要的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)課。在教學(xué)中，為了提高教學(xué)效果，要從課程設(shè)置，教師，學(xué)生三方面著手，培養(yǎng)學(xué)生的應(yīng)用能力，實(shí)現(xiàn)微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的教學(xué)目標(biāo)。我們只有在教學(xué)中積極探索，才能提高學(xué)生的實(shí)踐應(yīng)用能力，培養(yǎng)出二十一世紀(jì)具有綜合素質(zhì)的優(yōu)秀大學(xué)生。
存在議論文5
一、天貓商城物流配送服務(wù)現(xiàn)狀
天貓商城采用第三方物流的配送服務(wù)模式。天貓商城上有眾多的網(wǎng)絡(luò)店鋪，而這些網(wǎng)絡(luò)店鋪直接面向全國(guó)各地的網(wǎng)絡(luò)顧客，要保證商品可以較迅速、安全、并且低成本地送到顧客手中，天貓商城的店家就必須借助第三方物流配送服務(wù)，店家把物流配送都委托給第三方物流公司，通過(guò)第三方物流公司來(lái)完成配送。
這樣，店家只需要關(guān)注商品的出售和改善售前、售后的服務(wù)質(zhì)量，有助于提高競(jìng)爭(zhēng)力。據(jù)統(tǒng)計(jì)，中國(guó)有70%以上的物流配送公司依附于天貓商城而生存，所以天貓商城上的眾多店家可選擇的物流配送公司較多，店家可以根據(jù)自家的商品特性選擇不同的物流配送服務(wù)公司，采用第三方物流配送服務(wù)具有突出的優(yōu)勢(shì)。
二、天貓商城物流配送服務(wù)存在的主要問(wèn)題
（一）物流成本增高
電子商務(wù)企業(yè)的物流配送服務(wù)不僅要面向批發(fā)商和零售商，還要直接與大批的最終顧客接觸，由于電子商務(wù)沒(méi)有時(shí)間、空間上的約束，并且物流配送中心規(guī)模小，發(fā)展失衡，難以形成成批的配送流量，因此會(huì)造成配送任務(wù)的繁瑣，成本難以降低。前些年，多數(shù)物流企業(yè)都宣稱(chēng)物流成本提高了，并宣布要增加物流配送服務(wù)收費(fèi)，此舉引起了廣大顧客的反對(duì)。天貓商城主要與國(guó)內(nèi)第三方物流公司合作，而這些公司也需要經(jīng)受技術(shù)性的成本以及人工費(fèi)用上漲的壓力，這些都直接導(dǎo)致天貓商城物流費(fèi)用的增加，這些增加的物流費(fèi)用最后還是轉(zhuǎn)移給了最終的顧客，從而導(dǎo)致顧客網(wǎng)購(gòu)費(fèi)用的增加，削弱了網(wǎng)購(gòu)的優(yōu)勢(shì)。
（二）物流配送服務(wù)質(zhì)量不佳
天貓商城與第三方物流公司合作產(chǎn)生了以下問(wèn)題：
1、在配送質(zhì)量上：第三方物流公司業(yè)務(wù)規(guī)模大，很難避免遺失物品、貨物破損的情況，因此，第三方物流公司一般不允許買(mǎi)家收貨時(shí)當(dāng)場(chǎng)驗(yàn)收，對(duì)于店家向顧客承諾的“保質(zhì)保量保真，不滿意免費(fèi)退換”,一旦商品出現(xiàn)問(wèn)題，買(mǎi)家需要再次配送，將商品退回到商家手中。其中的時(shí)間與成本問(wèn)題，給天貓商城的店家與顧客帶來(lái)了困擾。
2、在配送時(shí)間上：第三方物流公司多數(shù)承諾在3-5天之內(nèi)到貨，平時(shí)一般都能做到，但非常時(shí)期，第三方物流公司考慮送貨地點(diǎn)及收貨人數(shù)、貨物件數(shù)等問(wèn)題，很難保證按時(shí)送達(dá)，配送誤時(shí)有時(shí)會(huì)長(zhǎng)達(dá)幾周，網(wǎng)店評(píng)價(jià)中經(jīng)常會(huì)發(fā)現(xiàn)很多買(mǎi)家的評(píng)價(jià)是針對(duì)貨物到達(dá)的太慢之類(lèi)的抱怨。
3、在配送網(wǎng)點(diǎn)覆蓋面上：第三方物流公司幾乎都對(duì)配送區(qū)域和地點(diǎn)進(jìn)行了規(guī)定，市內(nèi)只能配送到一定區(qū)域，其他的情況由買(mǎi)家上門(mén)自提，在買(mǎi)家評(píng)價(jià)中也可以看到買(mǎi)家對(duì)快遞不送貨到家并因此花了很多路費(fèi)去取貨的抱怨，這樣給買(mǎi)家?guī)?lái)很多不便，也降低了電子商務(wù)配送服務(wù)的水平。
�。ㄈ┨熵埳坛菬o(wú)法對(duì)物流配送公司進(jìn)行有效的管理
天貓商城在各地區(qū)的配送服務(wù)基本上采用與當(dāng)?shù)嘏渌头⻊?wù)公司合作的方式進(jìn)行配送，這種采取合作的方式進(jìn)行配送產(chǎn)生了很多問(wèn)題。主要是因?yàn)殡p方是合作的關(guān)系，天貓商城不可能全程監(jiān)控該公司的配送，只能規(guī)定一些可行的制約方案，但作用非常有限。曾有送貨時(shí)由于客戶(hù)不在單位或家要求改日送貨，而送貨人員態(tài)度極為生硬地要求“如果今天不收貨就作為退貨處理”,而當(dāng)客戶(hù)因?yàn)榉⻊?wù)問(wèn)題而投訴時(shí)，天貓商城的客服人員也沒(méi)能給出更好的解決方案來(lái)對(duì)送貨人員的失職追究其責(zé)任。同時(shí)由于配送服務(wù)完全交給配送服務(wù)公司去運(yùn)營(yíng)，天貓商城通常不能準(zhǔn)確掌握貨物送到的時(shí)間，造成貨物的配送時(shí)間不可靠，有的時(shí)候很準(zhǔn)時(shí)，而有的時(shí)候則可能拖延較長(zhǎng)時(shí)間。當(dāng)因貨損造成客戶(hù)拒收時(shí)，配送服務(wù)公司就會(huì)推卸責(zé)任，而這種情況客戶(hù)是難以接受的。這些問(wèn)題往往會(huì)直接影響到客戶(hù)對(duì)天貓商城的評(píng)價(jià)，影響了天貓商城的信譽(yù)形象。
三、解決天貓商城物流配送服務(wù)問(wèn)題的建議
（一）控制物流配送服務(wù)成本
1、建立物流配送服務(wù)動(dòng)態(tài)聯(lián)盟，實(shí)現(xiàn)企業(yè)資源優(yōu)化配置。天貓商城建立物流動(dòng)態(tài)聯(lián)盟同樣可以提高物流配送效率，降低物流成本�？梢钥紤]由牽頭物流配送服務(wù)企業(yè)建立虛擬的企業(yè)，應(yīng)用物流配送服務(wù)動(dòng)態(tài)聯(lián)盟理論建立的虛擬企業(yè)的思路如下：由天貓商城與若干個(gè)協(xié)議合作的物流配送服務(wù)企業(yè)組成一個(gè)物流配送服務(wù)動(dòng)態(tài)聯(lián)盟，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)來(lái)運(yùn)作和管理，這樣企業(yè)之間可以共享物流資源，實(shí)現(xiàn)物流資源的優(yōu)化配置，還可以對(duì)市場(chǎng)的變化做出快速響應(yīng)和增加整個(gè)聯(lián)盟的經(jīng)濟(jì)效益。由物流配送服務(wù)動(dòng)態(tài)聯(lián)盟提供配送服務(wù)能夠降低固定成本和管理成本、提高貨物配送效率與商品的流通速度，減輕庫(kù)存的壓力，更快響應(yīng)市場(chǎng)變化，實(shí)現(xiàn)對(duì)配送服務(wù)企業(yè)資源的優(yōu)化配置、增加效益。
2、整合第三方物流，制定經(jīng)濟(jì)便捷的配送方案。為了降低物流配送服務(wù)的成本，可以將同一城市的幾個(gè)物流配送服務(wù)公司聯(lián)合起來(lái)，組成專(zhuān)門(mén)的B2C業(yè)務(wù)部門(mén)，同時(shí)同城的B2C電子商務(wù)企業(yè)聯(lián)合起來(lái)與業(yè)務(wù)部門(mén)達(dá)成聯(lián)盟。這樣，各電子商務(wù)網(wǎng)站取得消費(fèi)者下達(dá)的訂單以后，就將訂單的詳細(xì)信息傳遞給業(yè)務(wù)部門(mén)，業(yè)務(wù)部門(mén)再查詢(xún)與統(tǒng)籌各個(gè)物流配送服務(wù)公司的配送線路和最佳的配送時(shí)間，確定最經(jīng)濟(jì)、快捷的配送服務(wù)方案。天貓商城可以把各區(qū)域的商家結(jié)合起來(lái)共同進(jìn)行物流活動(dòng)，各大商家共用一套物流配送服務(wù)系統(tǒng)，同一天銷(xiāo)售和發(fā)到統(tǒng)一地點(diǎn)的貨物，可以整合起來(lái)共同找物流配送服務(wù)公司進(jìn)行配送。由于這種集合式方法，物流公司擁有大量發(fā)往統(tǒng)一地區(qū)的貨物，這樣物流公司在配送車(chē)輛、人員、管理等的`費(fèi)用相對(duì)來(lái)說(shuō)就會(huì)低一些，物流公司對(duì)天貓商城商家索要的費(fèi)用也會(huì)相對(duì)較低。
�。ǘ┨岣呶锪髋渌头⻊�(wù)質(zhì)量
天貓商城可以采用“PDCA”循環(huán)的方式來(lái)提升物流配送服務(wù)質(zhì)量。P即Plan,是策劃階段；這一階段需要做到在企業(yè)中樹(shù)立起正確的服務(wù)理念。“顧客是上帝”的服務(wù)理念可以促使配送服務(wù)人員產(chǎn)生讓顧客對(duì)服務(wù)滿意的愿望，同時(shí)在為顧客服務(wù)的過(guò)程中要注意顧客提出的各種意見(jiàn)和建議并重視顧客對(duì)服務(wù)質(zhì)量的評(píng)價(jià)，這樣可以使企業(yè)主動(dòng)產(chǎn)生優(yōu)化服務(wù)質(zhì)量的意愿。D即Do,是實(shí)施階段；這一階段需要制定實(shí)施改進(jìn)的計(jì)劃。在改進(jìn)計(jì)劃實(shí)施過(guò)程的同時(shí)物流配送服務(wù)企業(yè)要從技術(shù)、方法、管理等多個(gè)方面為改進(jìn)創(chuàng)造有利的環(huán)境。C即Check,是檢查階段；這一階段就是要把服務(wù)質(zhì)量的改進(jìn)成果和計(jì)劃的目標(biāo)對(duì)比一下，從而檢驗(yàn)服務(wù)質(zhì)量的改進(jìn)效果。A即Action,是處置階段；這一階段要總結(jié)上述所有過(guò)程的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，并將改進(jìn)過(guò)程中的成功經(jīng)驗(yàn)和失敗教訓(xùn)寫(xiě)進(jìn)有關(guān)規(guī)定和制度中，同時(shí)把已經(jīng)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題轉(zhuǎn)入下一個(gè)“PDCA”循環(huán)。當(dāng)然，設(shè)置服務(wù)補(bǔ)救策略并不只是為了可以有機(jī)會(huì)補(bǔ)救有問(wèn)題的服務(wù)和加強(qiáng)與顧客的聯(lián)系，同時(shí)也有助于進(jìn)行原因的深層次分析，找出問(wèn)題的來(lái)源，進(jìn)行過(guò)程的優(yōu)化，主動(dòng)查找隱藏的服務(wù)上的不足，從而消除對(duì)補(bǔ)救的需要。采用“PDCA”循環(huán)才能更有效地提高物流配送服務(wù)質(zhì)量，才能為天貓商城帶來(lái)更多的客戶(hù)產(chǎn)生更高的效益。
�。ㄈ┘訌�(qiáng)對(duì)合作配送服務(wù)公司的管理
合伙企業(yè)具有特殊性，大部分企業(yè)合伙人既是所有者、經(jīng)營(yíng)者同時(shí)又是勞動(dòng)者。合伙企業(yè)的這種特殊性質(zhì)決定了合伙企業(yè)雖然按照《公司法》實(shí)行了公司管理，但是往往難以形成法人的治理結(jié)構(gòu)。這既是合伙企業(yè)中的體制問(wèn)題，又是合伙企業(yè)文化中的基礎(chǔ)部分。然而要解決這個(gè)矛盾的可行手段，還是要依靠“共同的價(jià)值觀”和“人本管理理念”,并要有切實(shí)的改革手段。天貓商城在與物流配送服務(wù)公司簽訂合同時(shí)，應(yīng)在合同中明確配送要求。例如，要求配送服務(wù)公司收到貨物以后，必須在約定的時(shí)間內(nèi)完成配送，如果貨物損壞了，要有相應(yīng)的賠償?shù)忍幜P。同時(shí)在實(shí)際運(yùn)營(yíng)中要采取相應(yīng)的監(jiān)管措施，當(dāng)由于送貨造成的投訴達(dá)到一定數(shù)量時(shí)，應(yīng)執(zhí)行責(zé)任追究制度，并要采取相應(yīng)的懲罰措施。
為了督促配送服務(wù)公司按規(guī)定送貨，天貓商城可以同結(jié)盟的配送服務(wù)公司簽訂嚴(yán)格的協(xié)議，配送服務(wù)公司須預(yù)先交一部分押金，貨物送到消費(fèi)者手中并將貨款交給天貓商城之后，天貓商城才返還押金，并付給配送服務(wù)公司運(yùn)送服務(wù)報(bào)酬，并且定期結(jié)算，這樣也可以實(shí)現(xiàn)降低貨款回收風(fēng)險(xiǎn)的目標(biāo)。
四、結(jié)語(yǔ)
綜上所述，天貓商城作為近年來(lái)國(guó)內(nèi)電子商務(wù)領(lǐng)域快速崛起的生力軍，為國(guó)內(nèi)電子商務(wù)的發(fā)展做出了很大的貢獻(xiàn)。但在發(fā)展過(guò)程中，尤其是在物流配送服務(wù)方面，還存在著一系列問(wèn)題，主要是在物流配送服務(wù)質(zhì)量，信息系統(tǒng)，物流人員等方面存在著相當(dāng)?shù)牟蛔�，只要完善不足并積極借鑒國(guó)外的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，相信天貓商城一定可以以一個(gè)全新的姿態(tài)繼續(xù)起航，不斷向更高更遠(yuǎn)發(fā)展，有一天會(huì)引領(lǐng)物流之航。
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存在議論文6
無(wú)聊之時(shí)，我常常會(huì)想：一個(gè)人活著的目的是什么？
如果說(shuō)天要下雨是為了滋潤(rùn)萬(wàn)物，那么世界上某一個(gè)人存在的意義是什么？他的生命活動(dòng)與其他人甚至動(dòng)物沒(méi)有什么大不同：制造二氧化碳，與其他生物產(chǎn)生關(guān)聯(lián)等。世界上沒(méi)有完全相同的兩個(gè)人，但卻有無(wú)數(shù)人可以替代某一個(gè)人。世界上沒(méi)有我，我的父母也會(huì)有另一個(gè)孩子，他也許比我有禮貌，比我將來(lái)為這個(gè)世界所做的所謂貢獻(xiàn)更多，那么這個(gè)“我”存在的意義是什么？我想不明白，但我既然想了，就覺(jué)得死亡對(duì)于生物來(lái)說(shuō)并沒(méi)有什么遺憾，畢竟存在也許不過(guò)意外，也有所謂的必然吧。
我常常覺(jué)得身邊大多數(shù)人和高級(jí)機(jī)器人沒(méi)有什么區(qū)別，當(dāng)然也包括我自己。大自然雕刻不同的容顏與身段，不同的標(biāo)本在不同的環(huán)境中對(duì)外界刺激做出不同的反應(yīng)，我想這就是“人”所以沒(méi)有完全相同？暑假前些天我常常在家鄉(xiāng)的小園子里發(fā)呆，看那一群小雞，有時(shí)竟可以目不轉(zhuǎn)睛呆上整整一天。其中有一只雞引人注目，倒不是因?yàn)樗�，而是它剛�?lái)我家時(shí)因?yàn)榕c大雞搶食被啄瞎了一只眼，后來(lái)常常一只雞躲著，弟妹捉它也不逃，像個(gè)玩具。盡管它后來(lái)也活了大半個(gè)月，卻終究在全家外出那十幾天死去了。這讓我想起了那些受傷的人，動(dòng)物和人其實(shí)在心靈上也有些共鳴吧，只是這世間有一些善良者愿救贖這些靈魂，這些小雞卻不亦然，或許是因?yàn)樗麄冞�沒(méi)有什么親情與奉獻(xiàn)概念吧。
這又讓我想起了家中那只溫順的母雞，她不過(guò)與小雞關(guān)了一夜，竟然也做起繼母來(lái)，有什么吃食都讓給孩子，還悉心幫他們啄細(xì)，母愛(ài)是一種本能吧？我還不懂愛(ài)，但或許大多數(shù)愛(ài)是一種本能，愛(ài)一個(gè)人是命中注定的，就像我是我母親的女兒。盡管我并不認(rèn)為自己具備愛(ài)一個(gè)人的能力，也沒(méi)有所謂的感恩之心，但至少我不斷完善人品，也有一定原則，便也沒(méi)有辜負(fù)太多人。
也許是因?yàn)槲页３Ｒ粋�(gè)人，對(duì)外界刺激便沒(méi)了什么反應(yīng)，但有些事情卻十分偶然，讓我不知命運(yùn)是怎么回事。比如有一次我媽做魚(yú)，洋洋得意，我隨口一句沒(méi)我爺爺做的好吃，隔天便傳來(lái)爺爺重病的噩耗；高一寄住姑姑家，對(duì)姑父與表妹那細(xì)節(jié)處我的難受，不久后表妹竟差點(diǎn)成了癡兒；初三某天十分思念某人，我不知該如何面對(duì)接下來(lái)的日子，他便出現(xiàn)在教室門(mén)口...太多這些偶然，讓我覺(jué)得這個(gè)世界實(shí)在是太神奇，也不知為何從此我便不去刻意改變什么，也不去追求什么，一副不食人間煙火樣，對(duì)于生死離別也覺(jué)得是必然，也就對(duì)于很多事沒(méi)有什么感覺(jué)。也不知道這樣是好是壞，我終于成了我自己，成了一個(gè)僅僅是覺(jué)得無(wú)聊而對(duì)身邊的人演戲的人，演多情演敏感演各種情緒，其實(shí)我無(wú)感，只是無(wú)聊罷了。
只有睡覺(jué)和看書(shū)讓我覺(jué)得并不無(wú)聊，我常常閉眼胡思亂想，或者是刷題的時(shí)候可以專(zhuān)門(mén)想一種事�？磿�(shū)的時(shí)候最輕松，跟著別人的文字想，不動(dòng)腦，還很有趣。在我目前的認(rèn)知中，認(rèn)為詩(shī)人和哲學(xué)家是這世間最美好的.人。在未來(lái)很多東西都可以被機(jī)器替代，但是人的情感與理性思考的能力卻是難以替代，盡管我覺(jué)得現(xiàn)在大多數(shù)人這兩樣?xùn)|西并不具備，這也是我幼稚到自命清高不愿與大多數(shù)人相處的原因，越相處越孤獨(dú)無(wú)聊。也許人與人之間就像是文字冒險(xiǎn)游戲，為了博取對(duì)方好感奪得某方面的利益而選擇不同的言行，游戲本該是有趣，玩多了卻覺(jué)得無(wú)趣。
一個(gè)人存在的意義是什么？我想我目前能做的是成為很好的自己，認(rèn)識(shí)更好的人，也許會(huì)有一個(gè)特別的人有我最渴望的答案，也許那個(gè)人僅僅是我自己。
存在議論文7
摘要：大學(xué)生是未來(lái)的建設(shè)者和接班人，大學(xué)生投資理財(cái)逐漸成為社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)，而大學(xué)生投資理財(cái)并沒(méi)有理想中發(fā)展的完善，當(dāng)前大學(xué)生投資理財(cái)存在較為嚴(yán)重的投資目的偏差、手段單一、意識(shí)薄弱等問(wèn)題。本文在調(diào)查的基礎(chǔ)上分析了大學(xué)生投資理財(cái)現(xiàn)狀，提出了當(dāng)前大學(xué)生投資理財(cái)存在的問(wèn)題，并分析了主客觀原因，最后提出針對(duì)性對(duì)策建議，以促進(jìn)大學(xué)生樹(shù)立正確的投資理財(cái)意識(shí)，促進(jìn)大學(xué)生投資理財(cái)?shù)陌l(fā)展。
關(guān)鍵詞：大學(xué)生；投資理財(cái)；現(xiàn)狀。
當(dāng)前，我國(guó)正處于社會(huì)轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵階段，大學(xué)生是時(shí)代的未來(lái)，從大學(xué)生的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)可以初步看到我國(guó)經(jīng)濟(jì)未來(lái)20年的發(fā)展趨勢(shì)。大學(xué)生作為社會(huì)的生力軍，相比高中生具有更多的經(jīng)濟(jì)自由，大學(xué)時(shí)期消費(fèi)觀念也是大學(xué)生人生發(fā)展的重要階段，因此，學(xué)術(shù)界對(duì)大學(xué)生理財(cái)傾注了越來(lái)越多的關(guān)注。然而，當(dāng)前大學(xué)生投資理財(cái)發(fā)展?fàn)顩r并不理想，沒(méi)有進(jìn)行投資理財(cái)?shù)膶W(xué)生仍然占絕大多數(shù)，于我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)未來(lái)的發(fā)展不利。因此，研究大學(xué)生投資理財(cái)現(xiàn)狀及原因，幫助大學(xué)生樹(shù)立正確的理財(cái)觀念，引導(dǎo)大學(xué)生形成正確的價(jià)值觀、人生觀和世界觀具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。
一、大學(xué)生投資理財(cái)現(xiàn)狀
1.大學(xué)生理對(duì)觀念現(xiàn)狀
當(dāng)前，我國(guó)大學(xué)生理財(cái)己經(jīng)初步形成了較為成熟的觀念，主要體現(xiàn)在：一是在金錢(qián)方面的觀念相對(duì)而言較為正確，能夠正確對(duì)待金錢(qián)的得失，正確認(rèn)識(shí)金錢(qián)的多少與個(gè)人和社會(huì)價(jià)值的體現(xiàn)并沒(méi)有絕對(duì)的關(guān)系；二是在消費(fèi)觀念方面，傳統(tǒng)的“享樂(lè)主義”思想己經(jīng)得到極大程度的遏制，大學(xué)生對(duì)金錢(qián)的消費(fèi)己經(jīng)形成了初步的“計(jì)劃”,但是也存在較為明顯的盲目消費(fèi)，攀比消費(fèi)的情況；三是在投資理財(cái)方面，大學(xué)生當(dāng)前的月生活消費(fèi)總額的資金中，月生活消費(fèi)資金在800元以下的大學(xué)生所占比重為8%,月生活消費(fèi)資金在800元到1500元的大學(xué)生所占的比重約76%,月生活消費(fèi)資金在1500元到2500元之間的學(xué)生所占的比重約為14%,月生活消費(fèi)資金2500元以上的大學(xué)生所占的比重約為2%（韓旭，張倩，20xx）；四是在創(chuàng)業(yè)投資觀念方面，盡管最近幾年自主創(chuàng)業(yè)頗為流行，但是大學(xué)生普遍對(duì)行業(yè)以及資金來(lái)源等方式存在較少的認(rèn)識(shí)，因此仍處于比較迷茫的階段。
2.大學(xué)生收入水平及資金來(lái)源
（1）資金來(lái)源
隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，現(xiàn)代大學(xué)生己經(jīng)不像傳統(tǒng)大學(xué)生那樣只能依靠父母的生活費(fèi)作為唯一的經(jīng)濟(jì)來(lái)源，當(dāng)代大學(xué)生課外打工、投資等也己經(jīng)成為大學(xué)生經(jīng)濟(jì)的來(lái)源渠道。根據(jù)數(shù)據(jù)顯示，當(dāng)前大學(xué)生的主要經(jīng)濟(jì)來(lái)源有家教、發(fā)傳單、超市營(yíng)銷(xiāo)等課外兼職工作，投資金融產(chǎn)品獲取回報(bào)的投資理財(cái)工作，詳細(xì)如表1所示。
數(shù)據(jù)來(lái)源：張帆，韓旭，張倩。大學(xué)生消費(fèi)理財(cái)現(xiàn)狀的調(diào)查報(bào)告「J].商業(yè)經(jīng)濟(jì)，20xx,（4）：25一27.其中，勤工檢學(xué)是指校內(nèi)提供的工作機(jī)會(huì)，課余打工指家教等所有校外工作。
同時(shí)根據(jù)王毅磊（20xx）的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，大學(xué)生的大部分資金來(lái)源為家庭給予，所占比例為87.22%,勤工儉學(xué)占比例較少，僅占2.21%,各類(lèi)獎(jiǎng)助學(xué)金或助學(xué)貸款占比為6.85%,投資收益占比為0.47%（包括金融投資、自主創(chuàng)業(yè)、商業(yè)股份分紅等），其他來(lái)源所占比例為3.25%.由此不難看出，大學(xué)生的經(jīng)濟(jì)收入來(lái)源絕大部分來(lái)自于家庭，而其他部分則相對(duì)較少。
（2）收入水平
根據(jù)張帆，韓旭，張倩（20xx）的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，在大學(xué)生當(dāng)前的月生活消費(fèi)總額中，月生活消費(fèi)資金在800元以下的大學(xué)生所占比重為8%,月生活消費(fèi)資金在800元到1500元的大學(xué)生所占的比重約76%,月生活消費(fèi)資金在1500元到2500元之間的學(xué)生所占的比重約為14%,月生活消費(fèi)資金2500元以上的大學(xué)生所占的比重約為2%（圖1）。
數(shù)據(jù)來(lái)源：張帆，韓旭，張倩。大學(xué)生消費(fèi)理財(cái)現(xiàn)狀的調(diào)查報(bào)告[J].商業(yè)經(jīng)濟(jì)。20xx.（4）：25一27.
同時(shí)各個(gè)地區(qū)因?yàn)榻?jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r的不同，大學(xué)生的月平均消費(fèi)水平也會(huì)有所不同。以深圳市為例，在20xx年，大學(xué)生每月可支配的費(fèi)用在501元至1…元的占8.65%,11元至15元的占42.7590,1501元至2000元占27.48%,2000元至2500元的占10.94%,2500元以上的占10.18%.而在相對(duì)欠發(fā)達(dá)的武漢，約70%的大學(xué)生表示生活費(fèi)在500至1000元之間，約20%的大學(xué)生其生活費(fèi)在500元以下，剩余約1090的大學(xué)生其生活費(fèi)在1000元以上（歐陽(yáng)錢(qián)琳等，20xx）。
數(shù)據(jù)來(lái)源：牛瑩芳，武雪，段杰鑫。大學(xué)生理財(cái)現(xiàn)狀研究[J].重慶與世界，20xx,（7）。
不難看出，盡管各個(gè)地區(qū)的大學(xué)生可支配費(fèi)用的分布比例在結(jié)構(gòu)上有所不同，但是基本上都處于500一2500元這個(gè)區(qū)間，并且大部分都集中于500一1500元的區(qū)間，在減除基本開(kāi)支后可支配資金數(shù)量仍然較少，基本上與我國(guó)家庭經(jīng)濟(jì)水平呈現(xiàn)出相同的趨勢(shì)。
3.大學(xué)生投資理對(duì)現(xiàn)狀
儲(chǔ)蓄投資，這是當(dāng)前大學(xué)生最常用的投資理財(cái)方式，儲(chǔ)蓄不僅能夠保證資金的安全性，同時(shí)也能夠?yàn)榇髮W(xué)生帶來(lái)一定的收益。由于現(xiàn)在的高校都會(huì)聯(lián)合商業(yè)銀行向?qū)W生派發(fā)銀行卡，以方便學(xué)費(fèi)的收繳和學(xué)生日常生活的需要，因此現(xiàn)時(shí)大學(xué)生的儲(chǔ)蓄投資率通過(guò)這種方式己經(jīng)達(dá)到78%.而且在信息化時(shí)代，儲(chǔ)蓄的概念己經(jīng)不再是將錢(qián)存在銀行等利息，而是更加活躍的將盈余資金存在余額寶、儲(chǔ)蓄罐等第三方投資平臺(tái)，以獲取更高的收益，同時(shí)保證自己的快捷使用。由于大學(xué)生的大部分收入來(lái)源有著依賴(lài)性，消費(fèi)模式有著對(duì)靈活性要求高等特點(diǎn)，大學(xué)生的儲(chǔ)蓄一般以短期（三個(gè)月以下）儲(chǔ)蓄和活期儲(chǔ)蓄為主，目的是在不影響其正常使用的情況下獲取較低的收益。
股票投資，從20xx年開(kāi)始，我國(guó)股票市場(chǎng)回暖，在20xx年和20xx年前半年更是達(dá)到了一個(gè)新的高度。當(dāng)代大學(xué)生在這段時(shí)間進(jìn)入股票市場(chǎng)進(jìn)行股票投資的人數(shù)比較多，在20xx年6月時(shí)，根據(jù)新華社的調(diào)查，大學(xué)生中有3190的人參與了股票投資，其中26%的人投入達(dá)到5萬(wàn)元以上。但是與“炒股熱”相反的是，絕大多數(shù)學(xué)生對(duì)股票投資的專(zhuān)業(yè)知識(shí)掌握得較少，在進(jìn)行股票投資時(shí)往往具有投機(jī)性。
基金類(lèi)投資，基金類(lèi)投資是己經(jīng)存在較長(zhǎng)時(shí)間，但是這兩年才興起的投資，尤其是依托互聯(lián)網(wǎng)金融的基金投資，更是迎來(lái)了新的投資熱。大學(xué)生的基金投資一般以購(gòu)買(mǎi)一個(gè)月期到半年期的定期投資為主，以獲得更高的收益。但是大學(xué)生中投資基金類(lèi)的人數(shù)比較少，占投資理財(cái)人數(shù)的10%左右。說(shuō)明大學(xué)生對(duì)基金類(lèi)投資的了解較少。除此之外，保險(xiǎn)作為一種相對(duì)鮮為人知的理財(cái)產(chǎn)品亦尚未在大學(xué)生中普及。
通過(guò)對(duì)大學(xué)生投資理財(cái)?shù)默F(xiàn)狀分析可以看出，當(dāng)前，大學(xué)生的經(jīng)濟(jì)來(lái)源仍然以父母的生活費(fèi)資助為主，且可支配收入相對(duì)較少，對(duì)于大學(xué)生而言，其可用于投資理財(cái)?shù)馁Y金也就相對(duì)較少。此外，大學(xué)生投資理財(cái)?shù)姆绞街饕怨善焙突馂橹�，且進(jìn)行投資的人數(shù)并不占大多數(shù)，大學(xué)生投資理財(cái)發(fā)展并不理想。
二、大學(xué)生投資理財(cái)存在的問(wèn)題
大學(xué)生投資理財(cái)大大豐富了大學(xué)生的經(jīng)濟(jì)生活，為大學(xué)生在以后的生活中正確理財(cái)打下了良好的基礎(chǔ)。但是，在研究中，本文發(fā)現(xiàn)，大學(xué)生投資理財(cái)仍然存在較多的問(wèn)題，主要集中在以下方面。
1.投資目的定位偏差
現(xiàn)在的大學(xué)生大多數(shù)都出身于小康家庭，很少有學(xué)生是在艱苦的環(huán)境下長(zhǎng)大的，即便是家庭貧窮的學(xué)生，也會(huì)受到父母的細(xì)心呵護(hù)，因此，很少有學(xué)生真正對(duì)父母所付出的辛苦有深刻的體會(huì)。在本文的前期調(diào)查中，筆者發(fā)現(xiàn)，有超過(guò)80%的學(xué)生進(jìn)行投資理財(cái)?shù)哪康氖菫榱速嵏嗟腻X(qián)供自己進(jìn)行生活、旅游、應(yīng)酬等活動(dòng)的消費(fèi)。在這種目的的驅(qū)使下，投資理財(cái)?shù)谋举|(zhì)己經(jīng)從正確規(guī)劃自己的資金，轉(zhuǎn)變成為通過(guò)更少的勞動(dòng)獲取更多的利益。這樣的投資定位勢(shì)必在大學(xué)生價(jià)值觀形成的過(guò)程中產(chǎn)生負(fù)面影響，因此，必須引起足夠的重視。
2.投資的方式單一
通過(guò)上文中的調(diào)查現(xiàn)狀可以看出，當(dāng)前，大學(xué)生主要的投資方式集中在儲(chǔ)蓄投資和股票投資。儲(chǔ)蓄投資可以說(shuō)是我國(guó)每個(gè)進(jìn)行存款的居民都在進(jìn)行的投資，但是儲(chǔ)蓄投資的收益較低，對(duì)于可支配資金本身就不高的大學(xué)生而言，儲(chǔ)蓄最大的作用不是投資，而是進(jìn)行資金的安全保管。大學(xué)生第二個(gè)主要投資途徑是股票投資，但是眾所周知，股票市場(chǎng)波動(dòng)性大，即便是具有多年豐富經(jīng)驗(yàn)的投資者在股票市場(chǎng)都難以把握市場(chǎng)的走勢(shì)，更何況對(duì)股票市場(chǎng)了解較少的大學(xué)生。因此，對(duì)于大學(xué)生而言，股票投資雖然可能帶來(lái)較高的收益，但與其風(fēng)險(xiǎn)是成正比的，本文認(rèn)為，股票投資并不適合大學(xué)生投資。而相比股票投資收益略小，但風(fēng)險(xiǎn)明顯降低的基金投資，絕大多數(shù)的學(xué)生并沒(méi)有足夠的認(rèn)識(shí)。
3.投資理對(duì)觀念薄弱
在大學(xué)生中，從事投資理財(cái)活動(dòng)的大學(xué)生比重僅有12.590,可見(jiàn)大學(xué)生對(duì)投資理財(cái)并沒(méi)有形成有效的認(rèn)識(shí)。本文認(rèn)為，大學(xué)生之所以對(duì)投資理財(cái)活動(dòng)認(rèn)識(shí)較低，主要原因在于大學(xué)生仍然處于校園中，對(duì)理財(cái)?shù)恼J(rèn)識(shí)不足，對(duì)未來(lái)的職業(yè)生涯規(guī)劃以及生活安排不足，不能認(rèn)識(shí)到投資的重要性。另外，大學(xué)生對(duì)父母的依賴(lài)性比較重，非常依賴(lài)家長(zhǎng)的生活費(fèi)。
三、大學(xué)生投資理財(cái)問(wèn)題的主要原因
1.客觀因素
首先是經(jīng)濟(jì)發(fā)展價(jià)值觀念的束縛。當(dāng)前，大學(xué)生投資理財(cái)發(fā)展相對(duì)落后，這與我國(guó)傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展價(jià)值觀有重要的關(guān)系，長(zhǎng)期以來(lái)，我國(guó)教育提倡“學(xué)而優(yōu)則仕”,提倡學(xué)生應(yīng)當(dāng)以學(xué)習(xí)為主，兼職、工作、投資被認(rèn)為是“不務(wù)正業(yè)”,這就限制了我國(guó)大學(xué)生理財(cái)觀念的發(fā)展，約束了我國(guó)大學(xué)生樹(shù)立正確的金錢(qián)觀，限制了其創(chuàng)新和競(jìng)爭(zhēng)能力。
其次是學(xué)校教育的缺失。當(dāng)前我國(guó)的學(xué)校教育主要以應(yīng)試教育為主，而對(duì)學(xué)生進(jìn)入社會(huì)后與社會(huì)的融合對(duì)接教育、素質(zhì)教育等內(nèi)容較少，這就造成學(xué)生能夠獲取的理財(cái)途徑較少，即便有部分學(xué)生獲取了相關(guān)的理財(cái)產(chǎn)品的信息，但是受到學(xué)業(yè)壓力的影響，也沒(méi)有更多的精力進(jìn)行深入了解和分析。
最后是家庭教育的缺失。我國(guó)的傳統(tǒng)的家庭教育往往比較重視情商和智商上的培養(yǎng)，但就是尚未形成培養(yǎng)孩子財(cái)商的家庭教育理念。因此，受到家庭教育模式的影響，大學(xué)生對(duì)投資理財(cái)?shù)挠^念顯得相對(duì)薄弱。
2.主觀因素
出于規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，絕大多數(shù)的大學(xué)生認(rèn)為自己對(duì)投資理財(cái)?shù)闹R(shí)掌握得較少，凡是投資就一定存在風(fēng)險(xiǎn)，而為了規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，絕大多數(shù)的大學(xué)生選擇不投資，這也就導(dǎo)致了當(dāng)前大學(xué)生對(duì)投資理財(cái)?shù)臒崆椴桓摺?/p>
四、大學(xué)生投資理財(cái)發(fā)展的建議
1.正確定位投資理對(duì)目標(biāo)
正確的投資理財(cái)目標(biāo)可以指引大學(xué)生進(jìn)行正確的投資理財(cái)活動(dòng)。大學(xué)生投資理財(cái)?shù)哪康牟粦?yīng)當(dāng)是有更多的金錢(qián)可以供自己的花費(fèi)，而應(yīng)當(dāng)正確規(guī)劃資金的使用，使其更好地幫助自己實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想。當(dāng)前大學(xué)生的投資理財(cái)觀念極容易導(dǎo)致其形成不勞而獲的心理和享樂(lè)的心理，為了追求更多的金錢(qián)而進(jìn)行投資，一旦投資失利，將會(huì)形成惡性循環(huán)。因此，大學(xué)生應(yīng)當(dāng)審視自己進(jìn)行投資理財(cái)?shù)某踔�，及時(shí)調(diào)整心態(tài)，樹(shù)立以長(zhǎng)期發(fā)展為目標(biāo)的'投資理財(cái)觀念，形成正確的投資理財(cái)價(jià)值觀。
2.金融機(jī)構(gòu)應(yīng)設(shè)計(jì)適合大學(xué)生的金融產(chǎn)品
大學(xué)生投資理財(cái)方式單一與金融機(jī)構(gòu)投資理財(cái)產(chǎn)品設(shè)計(jì)有很大的關(guān)聯(lián)。當(dāng)前，金融機(jī)構(gòu)的主要目的是吸收社會(huì)資金進(jìn)行投資，因此，其主要客戶(hù)目標(biāo)是社會(huì)大眾，而沒(méi)有專(zhuān)門(mén)針對(duì)大學(xué)生的金融產(chǎn)品。社會(huì)大眾金融產(chǎn)品一般具有的特點(diǎn)是起點(diǎn)高，要求多，大學(xué)生入門(mén)難，這就使很多大學(xué)生止步其門(mén)外。本文建議，金融機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)從以下方面入手，開(kāi)發(fā)大學(xué)生投資理財(cái)市場(chǎng)。
首先，金融機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)到大學(xué)生當(dāng)前雖然資金少，但是如果從大學(xué)時(shí)代就培養(yǎng)其投資意識(shí)，那么大學(xué)生將成為其長(zhǎng)久的客戶(hù)，對(duì)企業(yè)在未來(lái)10到20年的發(fā)展，具有品牌宣傳的作用。其次，設(shè)計(jì)針對(duì)大學(xué)生的金融理財(cái)產(chǎn)品。大學(xué)生具有一個(gè)明顯的特點(diǎn)，那就是具有較高的信譽(yù)度，因此，金融機(jī)構(gòu)在進(jìn)行理財(cái)產(chǎn)品的設(shè)計(jì)時(shí)，應(yīng)當(dāng)適當(dāng)向大學(xué)生傾斜，針對(duì)大學(xué)生資金少、信用高的特點(diǎn)開(kāi)發(fā)新的產(chǎn)品，提高大學(xué)生的投資手段。再次，加強(qiáng)對(duì)大學(xué)生投資理財(cái)產(chǎn)品的宣傳，使更多的大學(xué)生能夠獲取投資理財(cái)相關(guān)信息。
3.加強(qiáng)大學(xué)生理對(duì)觀念
大學(xué)是學(xué)生美好的時(shí)代，更是與社會(huì)接軌的地方，大學(xué)生活不僅要學(xué)習(xí)知識(shí)，同時(shí)也要學(xué)會(huì)如何規(guī)劃自己的未來(lái)。大學(xué)生不同于高中生，在告別了忙碌學(xué)習(xí)的同時(shí)，也有了更多可支配資金。而對(duì)大學(xué)生而言，尤其是現(xiàn)代大學(xué)生，學(xué)會(huì)投資理財(cái)是日后進(jìn)入社會(huì)開(kāi)啟新的生活的第一步，因此，大學(xué)生必須要提高對(duì)投資理財(cái)?shù)闹匾�。同時(shí)，作為新時(shí)代的大學(xué)生，作為一個(gè)己經(jīng)超過(guò)18歲的成年人，不應(yīng)當(dāng)繼續(xù)從父母手中索要生活費(fèi)。因此，必須通過(guò)一定的手段實(shí)現(xiàn)自己的獨(dú)立，這就要求大學(xué)生逐漸養(yǎng)成理財(cái)?shù)囊庾R(shí)，合理規(guī)劃資金的使用，合理進(jìn)行資金的投資，不斷使自己獲取更多的資金，不僅減輕父母的負(fù)擔(dān)，也為自己的人生打下一個(gè)良好的開(kāi)端。總之，對(duì)于大學(xué)生而言，樹(shù)立投資理財(cái)意識(shí)是樹(shù)立正確金錢(qián)觀的基礎(chǔ)，大學(xué)生應(yīng)當(dāng)主動(dòng)出擊，充分提高自身的能動(dòng)作用，發(fā)揮無(wú)限的潛力，提高自身的社會(huì)適應(yīng)能力。
4.加強(qiáng)校園文化建設(shè)
當(dāng)前，大學(xué)生普遍反應(yīng)投資理財(cái)知識(shí)少，因此，對(duì)于學(xué)校而言，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)大學(xué)生投資理財(cái)?shù)慕逃晟菩@文化。大學(xué)生可以通過(guò)公開(kāi)的講座、公選課等方式進(jìn)行大學(xué)生投資理財(cái)?shù)慕逃�，提高大學(xué)生對(duì)于投資理財(cái)?shù)恼J(rèn)識(shí)。同時(shí)，學(xué)校也可以開(kāi)展專(zhuān)門(mén)的投資理財(cái)咨詢(xún)平臺(tái)，由具有豐富專(zhuān)業(yè)知識(shí)的教師組成委員會(huì)，對(duì)具有投資理財(cái)偏好的學(xué)生進(jìn)行指導(dǎo)，提高學(xué)生對(duì)投資理財(cái)?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)的規(guī)避能力。再次，校園也可以定期邀請(qǐng)知名的投資機(jī)構(gòu)進(jìn)行校園宣講，開(kāi)展校內(nèi)投資理財(cái)模擬大賽等，全面提高學(xué)生的投資理財(cái)知識(shí)和能力。
五、結(jié)語(yǔ)
大學(xué)生作為我國(guó)最大的青年群體，是具有活力的群體，相比高中生而言，大學(xué)生在經(jīng)濟(jì)上具有更多的自由，比社會(huì)從業(yè)人員具有更少的生活壓力，這就為大學(xué)生進(jìn)行投資理財(cái)活動(dòng)創(chuàng)造了更多的可能性。大學(xué)生是祖國(guó)的未來(lái)，大學(xué)生的理財(cái)觀念及發(fā)展情況可以預(yù)見(jiàn)我國(guó)未來(lái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的趨勢(shì)，但是，我國(guó)大學(xué)生的投資理財(cái)現(xiàn)狀并沒(méi)有理想中的好。總體來(lái)說(shuō)，受到傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)價(jià)值意識(shí)、家庭和教育的觀念以及大學(xué)生規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的心理，導(dǎo)致了當(dāng)前大學(xué)生投資理財(cái)定位偏差、方式單一、意識(shí)薄弱的現(xiàn)狀。這對(duì)大學(xué)生價(jià)值觀、人生觀和世界觀的重新塑造和形成，對(duì)大學(xué)生離開(kāi)校園進(jìn)入社會(huì)是不利的。因此，本文建議大學(xué)生應(yīng)當(dāng)審視自己，樹(shù)立正確的投資理財(cái)觀念；建議金融機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)針對(duì)大學(xué)生的特點(diǎn)設(shè)計(jì)金融產(chǎn)品；家庭和學(xué)校更應(yīng)該根據(jù)時(shí)代的特點(diǎn)和學(xué)生發(fā)展的需求增強(qiáng)對(duì)大學(xué)生投資理財(cái)觀念的教育。
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存在議論文8
每個(gè)人，都有存在的價(jià)值。
有時(shí)候，我們不知道，自己的存在是為了什么。但其實(shí)每個(gè)人都有存在的價(jià)值。
在學(xué)校里，我們是芊芊學(xué)子的一員，我們?cè)趯W(xué)校里面學(xué)習(xí)知識(shí)，為了以后能夠?yàn)樯鐣?huì)創(chuàng)造價(jià)值。也許你是班級(jí)里的某一個(gè)班干部，你為班級(jí)做出貢獻(xiàn)，那么你就有了存在的.價(jià)值。也許你只是一個(gè)普通的同學(xué)，但不管怎么樣，你還是有存在的價(jià)值，哪怕是運(yùn)動(dòng)場(chǎng)上的一聲助威，都讓自己有了存在感，有了價(jià)值。
在家里，我們是家庭成員的一員。也許，我們是爸爸媽媽吵架的調(diào)和劑。我們是爺爺奶奶生活的樂(lè)趣之一。我是家務(wù)勞動(dòng)者的一份子，我是和諧家庭創(chuàng)造者之一。
在生活中，我們也許是愛(ài)護(hù)環(huán)境的好孩子，是某家書(shū)店的常客，是為陌生人指路的熱心腸，是扶老爺爺或者老奶奶的紅領(lǐng)巾。
盡管我們普通，我們渺小，但只要我們存在，我們就有了價(jià)值。
做自己該做的事情，我們本來(lái)就很棒。
存在議論文9
20xx年6月14日，交通運(yùn)輸部、國(guó)家發(fā)展改革委、財(cái)政部、監(jiān)察部、國(guó)務(wù)院糾風(fēng)辦聯(lián)合在京開(kāi)展了全國(guó)收費(fèi)公路專(zhuān)項(xiàng)清理工作。截至20xx年10月16日，京滬等12省份公布了收費(fèi)公路摸底調(diào)查結(jié)果：12省份收費(fèi)公路累計(jì)債務(wù)余額7593.5億元；20xx年度經(jīng)營(yíng)情況，只有北京利潤(rùn)是正數(shù)，不到4億元，其他多數(shù)虧損10億元以上，山東更是虧損87億元。我們看到，12個(gè)省份在收費(fèi)公路上都有巨額債務(wù)存在，江蘇省累計(jì)債務(wù)余額高達(dá)1338.1068億元。這些債務(wù)背后的巨額利息也高得驚人。產(chǎn)生這些問(wèn)題的背后，我們不得不回顧下我國(guó)高速公路的發(fā)展及建設(shè)經(jīng)營(yíng)模式。
為了緩解、消除交通運(yùn)輸對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的“瓶頸”制約，我國(guó)于20世紀(jì)80年代末開(kāi)始了大規(guī)模的高速公路建設(shè)。從此，中國(guó)高速公路發(fā)展創(chuàng)造了世界奇跡，18年里建成的高速公路，相當(dāng)于發(fā)達(dá)國(guó)家半個(gè)世紀(jì)修建的里程數(shù)，我國(guó)高速公路建設(shè)出現(xiàn)了世界罕見(jiàn)的增長(zhǎng)幅度。
高速公路建設(shè)和經(jīng)營(yíng)模式經(jīng)過(guò)近30年的摸索和探究，目前大致可分為兩種模式：
一是“政府還貸公路”。交通主管部門(mén)直接參與高速公路的建設(shè)、經(jīng)營(yíng)和管理。由交通主管部門(mén)依法組建獨(dú)立的法人組織，擔(dān)當(dāng)建設(shè)項(xiàng)目的貸款主體，并負(fù)責(zé)項(xiàng)目的建設(shè)和建成后的經(jīng)營(yíng)管理。江蘇省高速公路經(jīng)營(yíng)管理中心屬于這種模式，寧滬高速公路建設(shè)初期也可歸為次類(lèi)。目前這類(lèi)模式在發(fā)達(dá)省區(qū)有降低趨勢(shì)。
二是“經(jīng)營(yíng)性收費(fèi)公路”，又可分為兩種形式。
1、交通主管部門(mén)利用貸款或集資建成高速公路后，依法將高速公路收費(fèi)權(quán)轉(zhuǎn)讓給國(guó)內(nèi)外其他經(jīng)濟(jì)組織。交通部門(mén)通過(guò)轉(zhuǎn)讓方式可以盡快收回所投入的建設(shè)資金，實(shí)現(xiàn)滾動(dòng)發(fā)展。如寧連路大圣段高速公路的收費(fèi)權(quán)由省交通廳轉(zhuǎn)讓給了寧滬高速，南京長(zhǎng)江二橋收費(fèi)權(quán)轉(zhuǎn)讓給了中海投資集團(tuán)。
2、國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)組織依法投資建設(shè)的公路。這類(lèi)公路由依法成立的公路企業(yè)法人建設(shè)、經(jīng)營(yíng)和管理，從企業(yè)設(shè)立、融資、項(xiàng)目建設(shè)、經(jīng)營(yíng)管理等都依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，按照市場(chǎng)化運(yùn)作。這種模式以前較為少見(jiàn)，但近年來(lái)，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的`發(fā)展，高速公路建設(shè)市場(chǎng)化程度不斷提高，由項(xiàng)目公司自己組織建設(shè)的高速公路開(kāi)始出現(xiàn)。
本篇論文通過(guò)對(duì)江蘇省內(nèi)數(shù)條高速公路已經(jīng)存在的管理體制、模式和組織形態(tài)比較詳細(xì)調(diào)查基礎(chǔ)上，通過(guò)相關(guān)的產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)理論分析和應(yīng)用，給尚在摸索中高速公路產(chǎn)業(yè)規(guī)劃和運(yùn)營(yíng)管理一些問(wèn)題提供參考建議，以便更快、更好的發(fā)展我國(guó)高速公路事業(yè)。
政府對(duì)高速公路建設(shè)投資不足。
調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)，目前高速公路投資每年都在100多億以上，但來(lái)自政府機(jī)關(guān)的補(bǔ)助只有幾個(gè)億，所占份額太少。高速公路的公益性特征，決定了其建設(shè)運(yùn)營(yíng)的目的應(yīng)以為社會(huì)發(fā)展提供普遍服務(wù)為主。由政府統(tǒng)一提供和安排這類(lèi)公益性的設(shè)施，比較有利于其社會(huì)效益目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
高速公路作為公共產(chǎn)品可以由私人資本提供支持。
長(zhǎng)期以來(lái)人們一直認(rèn)為高速公路作為公共產(chǎn)品要由政府來(lái)提供，私人不能參與。公共產(chǎn)品的資金來(lái)源并不改變高速公路產(chǎn)業(yè)具有公益性的基本屬性，所以，不會(huì)改變管理的目標(biāo)，也不會(huì)改變其對(duì)管理的要求。
高速公路的部分經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)可以市場(chǎng)化運(yùn)作。
隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，已經(jīng)分離出一些非壟斷的業(yè)務(wù)：比如公園、加油站、服務(wù)區(qū)經(jīng)營(yíng)、收費(fèi)系統(tǒng)維護(hù)、綠化、道路養(yǎng)護(hù)、廣告等。這些業(yè)務(wù)不一定非要由高速公路經(jīng)營(yíng)公司自己來(lái)經(jīng)營(yíng)，完全可以通過(guò)招投標(biāo)，推向市場(chǎng)，達(dá)到雙贏！如果考慮到管理上的需要，控股公司可以成立相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)公司經(jīng)營(yíng)會(huì)更好。
融資方式可以多樣化。
高速公路投資回收期長(zhǎng)，收益率較低，甚至虧損，在這樣的情況下吸收社會(huì)資金作為股權(quán)投資也是不大可能的，并且高速公路都有固定的經(jīng)營(yíng)期限，經(jīng)營(yíng)期滿要將高速公路交給政府，盈利模式也要面臨轉(zhuǎn)型，現(xiàn)階段高速公路公司一直缺乏持續(xù)經(jīng)營(yíng)的商業(yè)模式。股權(quán)融資不一定適合高速公路建設(shè)，可以參照國(guó)外先進(jìn)案例
根據(jù)交通部最新公布的《國(guó)家高速公路網(wǎng)規(guī)劃》，從20xx年起到20xx年，國(guó)家將斥資兩萬(wàn)億元，新建5.1萬(wàn)公里高速公路，使我國(guó)高速公路里程達(dá)到8.5萬(wàn)公里。未來(lái)高速公路建設(shè)存在著很大的資金缺口，形勢(shì)很?chē)?yán)峻。
高速公路收費(fèi)水平可以降低。
高速公路通行費(fèi)收還是不收是一個(gè)兩難的選擇，社會(huì)上的反映也較多。取消收費(fèi)顯然有利于貨物和人的流動(dòng)，降低物流成本。公路使用成本越低，越能降低經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)運(yùn)行成本，提高系統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)收益，這也是一些國(guó)家的政府普遍將公路作為公共產(chǎn)品提供的深層原因所在。而在國(guó)內(nèi)目前收費(fèi)高速公路已成為 “攔路虎”。典型的一個(gè)例子，在四川4分錢(qián)的蘿卜，運(yùn)到廣州的運(yùn)輸費(fèi)用竟達(dá)一元錢(qián)。國(guó)內(nèi)許多地方農(nóng)民種的蔬菜由于運(yùn)費(fèi)太高直接爛到地里，社會(huì)反響很大。
就我國(guó)的財(cái)政狀況來(lái)說(shuō)，政府提供高速公路免費(fèi)通行可能是霧里看花，可望而不可及，至少在今后一段時(shí)間，財(cái)政是不可能有大量的資金投資到高速公路建設(shè)上來(lái)的。以南京交通控股公司回購(gòu)緯三路過(guò)江通道為例，按目前收費(fèi)情況來(lái)看，要還清目前的貸款至少要40年的時(shí)間，況且每年還有別的項(xiàng)目需要大額投資，即使收費(fèi)期滿交給政府了，高速公路的還是需要經(jīng)營(yíng)維護(hù)費(fèi)用。
高速公路政府補(bǔ)貼和收費(fèi)費(fèi)率不合理，也不科學(xué)。
中國(guó)高速公路建設(shè)始于20世紀(jì)80年代末，到目前為止高速公路收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的制定缺乏科學(xué)依據(jù)，確定辦法主要來(lái)自于經(jīng)驗(yàn)，基本上為一種政府行為。江蘇省內(nèi)的宿淮鹽高速公路、寧宿徐高速公路、寧滬高速公路、京滬高速公路的基本費(fèi)率均為0.45元。如果以單位預(yù)計(jì)車(chē)輛負(fù)擔(dān)的建設(shè)成本來(lái)計(jì)算，前兩條路是后兩條路的10倍以上，并且前者的通行條件遠(yuǎn)遠(yuǎn)好于后者。這樣的定價(jià)顯然是不合理的。
高速公路政府補(bǔ)貼和收費(fèi)費(fèi)率確定要分高速公路所承擔(dān)的任務(wù)而有所區(qū)分。對(duì)于流量大的高速公路，政府應(yīng)該少補(bǔ)貼或者不補(bǔ)貼，同時(shí)對(duì)其繳納的稅收應(yīng)通過(guò)政府轉(zhuǎn)移支付的方式補(bǔ)貼流量小的高速公路，減少其投資成本。流量小的高速公路費(fèi)率應(yīng)該適當(dāng)降低費(fèi)率，原因在于這些高速公路更多的承擔(dān)扶貧開(kāi)發(fā)的任務(wù)，是政府扶持的重點(diǎn)，理應(yīng)實(shí)行傾斜政策，以促進(jìn)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)的發(fā)展。
現(xiàn)行的收費(fèi)年限不合理。
目前的高速公路收費(fèi)年一般為25年或30年，這樣就帶來(lái)一個(gè)問(wèn)題：如果規(guī)定的收費(fèi)年限不到，就收回投資，如繼續(xù)收費(fèi)，投資人將會(huì)取得巨額的壟斷利潤(rùn)；反之，如果收費(fèi)到期沒(méi)有收回投資，是繼續(xù)收費(fèi)，還是由政府補(bǔ)助沒(méi)有收回的部分投資
存在議論文10
隨著內(nèi)審轉(zhuǎn)型的不斷推進(jìn)和深入，內(nèi)審職業(yè)能力建設(shè)成了內(nèi)審轉(zhuǎn)型成果、經(jīng)驗(yàn)?zāi)芊竦玫接行占啊⑥D(zhuǎn)化的至關(guān)重要的因素。
一、基層央行內(nèi)審職業(yè)能力建設(shè)存在的問(wèn)題
人民銀行內(nèi)審職業(yè)是一個(gè)有別于人民銀行其他職業(yè)的特殊職業(yè)，這對(duì)內(nèi)審職業(yè)能力建設(shè)提出了很高的要求。近年來(lái)，人民銀行圍繞職業(yè)化、專(zhuān)家型、復(fù)合型內(nèi)審干部隊(duì)伍建設(shè)目標(biāo)，采取了一系列工作舉措，如：加大學(xué)習(xí)培訓(xùn)力度，開(kāi)展“學(xué)準(zhǔn)則、找差距、促轉(zhuǎn)型”活動(dòng)，加強(qiáng)內(nèi)審“人才庫(kù)”建設(shè)，建立課題制、以查代訓(xùn)工作機(jī)制等，內(nèi)審干部整體素質(zhì)得到有效提升。但是，現(xiàn)有內(nèi)審干部隊(duì)伍總體上專(zhuān)業(yè)化程度還不夠高，與內(nèi)審轉(zhuǎn)型對(duì)內(nèi)審職業(yè)能力要求還有較大差距。
(一)職業(yè)化程度低。對(duì)內(nèi)審人員沒(méi)有職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求，目前內(nèi)審人員配置除了部門(mén)負(fù)責(zé)人任命須上級(jí)內(nèi)審部門(mén)審批外，其他人員都由各級(jí)行黨委自主決定，內(nèi)審人員從業(yè)未有明確的標(biāo)準(zhǔn)， 例如工作經(jīng)歷、學(xué)歷學(xué)位、能力測(cè)試等;科班出生人員少，各級(jí)行審計(jì)科班出身的人員甚少，大多數(shù)是半路出家，從稽核崗位轉(zhuǎn)過(guò)來(lái)或者從業(yè)務(wù)崗位上轉(zhuǎn)過(guò)來(lái)，審計(jì)理論不強(qiáng);專(zhuān)業(yè)持證人員少，雖然近年來(lái)總行大力推進(jìn)內(nèi)審職業(yè)化建設(shè)，鼓勵(lì)內(nèi)審人員參加CIA 和內(nèi)審崗位資格證書(shū)考試， 但目前持證比率還是比較低。以撫州為例，持有CIA 證書(shū)人員僅為2 人，持有CPA 證書(shū)的人數(shù)為0。
(二)計(jì)算機(jī)審計(jì)人才匱乏。隨著人民銀行業(yè)務(wù)和管理的信息化水平不斷提高，審計(jì)人員面對(duì)計(jì)算機(jī)處理的數(shù)據(jù)，其數(shù)量動(dòng)輒以百萬(wàn)、千萬(wàn)計(jì)甚至更大，這使得傳統(tǒng)手工審計(jì)的方法變得低效甚至無(wú)效�；鶎尤嗣胥y行內(nèi)審人員結(jié)構(gòu)以財(cái)務(wù)類(lèi)和經(jīng)濟(jì)金融類(lèi)專(zhuān)業(yè)人員為主，具有科技專(zhuān)業(yè)背景或者從業(yè)經(jīng)歷的人員很少。以撫州為例，內(nèi)審人員中，具有科技從業(yè)背景人員比率僅為10.3%。
(三)復(fù)合型人才相對(duì)較少。目前人民銀行基層行內(nèi)審人員相對(duì)較少，而面對(duì)對(duì)內(nèi)、對(duì)外的業(yè)務(wù)種類(lèi)多、變化大，這對(duì)復(fù)合型人才提出了很大的需求。但從現(xiàn)行內(nèi)審人員結(jié)構(gòu)分析，相當(dāng)一部分人具備財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)等專(zhuān)業(yè)能力，但缺乏貨幣政策管理、信息技術(shù)等方面工作經(jīng)驗(yàn)， 而懂得貨幣政策業(yè)務(wù)的內(nèi)審人員又缺乏其他方面的工作經(jīng)驗(yàn);有些年齡較長(zhǎng)、工作經(jīng)驗(yàn)豐富的內(nèi)審人員，分析能力、文字綜合能力又相對(duì)比較弱，而年輕同志懂計(jì)算機(jī)技術(shù)，擅長(zhǎng)模型、數(shù)理分析等，但缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，審計(jì)深度、語(yǔ)言表達(dá)等都難以到位。
(四)長(zhǎng)遠(yuǎn)職業(yè)規(guī)劃性弱。人民銀行內(nèi)審條線管理主要側(cè)重于業(yè)務(wù)，而對(duì)于內(nèi)審人員管理主要以屬地為主。由于每個(gè)機(jī)構(gòu)決策層對(duì)內(nèi)審工作定位、內(nèi)涵的理解不盡一致或不夠到位，一般而言，在內(nèi)審人員的配置、崗位調(diào)整等過(guò)程中會(huì)顧及內(nèi)審職業(yè)需要，但通常不會(huì)有更特殊的考慮或安排， 如內(nèi)審職業(yè)人力資源管理的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、特定時(shí)期內(nèi)審人員結(jié)構(gòu)的多元化配比、內(nèi)審人員個(gè)人職業(yè)發(fā)展等， 特別是在既符合專(zhuān)業(yè)性又符合復(fù)合型特質(zhì)人才的培養(yǎng)上，如何做好內(nèi)審人力資源管理的體制設(shè)計(jì)還沒(méi)有相對(duì)成熟的做法。
(五)職業(yè)道德風(fēng)險(xiǎn)概率較高。受人民銀行內(nèi)審工作體制決定，內(nèi)審工作獨(dú)立性差， 內(nèi)審人員在工作環(huán)境、身份性質(zhì)、福利待遇、榮譽(yù)評(píng)比等方面與同級(jí)被監(jiān)督主體完全平等，內(nèi)審人員的任免、晉升完全受同級(jí)黨委影響。因此，內(nèi)審人員很可能在權(quán)衡個(gè)人利益時(shí)違背職業(yè)道德，存在懈怠審計(jì)等風(fēng)險(xiǎn)。
二、改進(jìn)基層央行內(nèi)審職業(yè)能力建設(shè)的建議
(一)倡導(dǎo)文化引領(lǐng)，營(yíng)造良好內(nèi)部審計(jì)環(huán)境。
任何一項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展， 其背后都有相應(yīng)的文化作支撐。在內(nèi)審工作轉(zhuǎn)型的深化階段，經(jīng)過(guò)審計(jì)實(shí)踐的檢驗(yàn)，以?xún)?nèi)部控制、績(jī)效和風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向等為主題的新型審計(jì)理念已深入人心，再加上審計(jì)人員在審計(jì)實(shí)踐中認(rèn)同并遵循的具有審計(jì)特色的價(jià)值觀念、行為準(zhǔn)則、發(fā)展戰(zhàn)略、審計(jì)紀(jì)律和道德規(guī)范等都是審計(jì)文化的范疇�，F(xiàn)在要做的就是把這些零碎的、孤立的、甚至朦朧的行為理念串聯(lián)起來(lái)，形成審計(jì)文化，來(lái)指導(dǎo)內(nèi)審工作轉(zhuǎn)型與發(fā)展，來(lái)指導(dǎo)審計(jì)人員的行為方式，培養(yǎng)審計(jì)人員高尚的職業(yè)道德情操和強(qiáng)烈的職業(yè)責(zé)任感。
(二)嚴(yán)格崗位準(zhǔn)入，建立央行內(nèi)審人員從業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。
從業(yè)標(biāo)準(zhǔn)是樹(shù)立審計(jì)品牌、保證審計(jì)質(zhì)量的最有力保障。只有具備了符合職能能力的從業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，控制從業(yè)人員素質(zhì)，才能從根本上提升內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量。建立人民銀行內(nèi)審從業(yè)標(biāo)準(zhǔn)， 是提升人民銀行內(nèi)審從業(yè)能力的.有力途徑。一方面，央行內(nèi)審從業(yè)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)涵蓋準(zhǔn)入與退出機(jī)制、專(zhuān)業(yè)背景、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、勝任能力、職業(yè)道德、心理素質(zhì)等要素。另一方面，不同層級(jí)從業(yè)人員標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不同，可以借鑒國(guó)際通行的資格認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)，分為“初級(jí)從業(yè)人員、中級(jí)從業(yè)人員和高級(jí)從業(yè)人員”。與此同時(shí)，由于內(nèi)審部門(mén)負(fù)責(zé)人在承擔(dān)內(nèi)審工作的同時(shí)，履行著更多的管理與統(tǒng)籌職能， 因此內(nèi)審部門(mén)負(fù)責(zé)人在管理能力、統(tǒng)籌能力、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)上應(yīng)該有更高要求和標(biāo)準(zhǔn)。
(三)健全各項(xiàng)機(jī)制，引導(dǎo)職業(yè)能力逐步提升。
1. 構(gòu)建專(zhuān)業(yè)勝任能力評(píng)價(jià)和監(jiān)督機(jī)制。通過(guò)專(zhuān)業(yè)勝任能力評(píng)價(jià)，一是有助于內(nèi)審人員積極了解國(guó)內(nèi)外先進(jìn)內(nèi)審實(shí)務(wù)，了解自身內(nèi)審現(xiàn)狀和組織現(xiàn)狀，更新知識(shí)，開(kāi)闊視野，積極引進(jìn)和嘗試先進(jìn)的審計(jì)理念和審計(jì)方法;二是有助于內(nèi)審人員了解自己處于哪級(jí)水平、分析查找個(gè)人水平的差距，努力提升執(zhí)業(yè)水準(zhǔn)，改變當(dāng)前基層人民銀行內(nèi)審人員專(zhuān)業(yè)能力“滯長(zhǎng)”的現(xiàn)狀，保持內(nèi)審工作水平循序上升與持續(xù)發(fā)展。評(píng)估主要依據(jù)《國(guó)際內(nèi)部審計(jì)實(shí)務(wù)框架》、內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則、央行內(nèi)審從業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等要求，梳理現(xiàn)有人員基本信息和結(jié)構(gòu)資料，運(yùn)用“目標(biāo)管理法、調(diào)查表法、能力測(cè)評(píng)法”等相結(jié)合的方法，圍繞內(nèi)審人員知識(shí)水平、工作態(tài)度、工作水平、工作業(yè)績(jī)和創(chuàng)新潛能,以職業(yè)道德、準(zhǔn)則遵循、內(nèi)審流程和制度執(zhí)行為基準(zhǔn)展開(kāi)評(píng)估。
2.完善央行內(nèi)部審計(jì)人員培養(yǎng)機(jī)制。建立良性的人員培養(yǎng)機(jī)制，是保證人民銀行內(nèi)審事業(yè)科學(xué)性、持續(xù)性發(fā)展的根本保證。一是建立后續(xù)教育機(jī)制。只有不斷更新相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，更新知識(shí)結(jié)構(gòu)才能保持審計(jì)專(zhuān)業(yè)勝任能力。應(yīng)通過(guò)建立制度化、體系化的后續(xù)培養(yǎng)機(jī)制，例如規(guī)定后續(xù)教育時(shí)間、頻率，后續(xù)教育形式可豐富多樣，如崗位鍛煉、以查代訓(xùn)等。二是建立人民銀行內(nèi)審中長(zhǎng)期人才建設(shè)規(guī)劃。內(nèi)審由于未實(shí)現(xiàn)專(zhuān)業(yè)化管理，人員職業(yè)規(guī)劃性弱，應(yīng)通過(guò)改進(jìn)管理體制，根據(jù)人民銀行審計(jì)業(yè)務(wù)活動(dòng)需求，出具中長(zhǎng)期人才建設(shè)規(guī)劃，通過(guò)各種培訓(xùn)、激勵(lì)、崗位鍛煉、獲取證書(shū)等方式，逐步提高內(nèi)審人員理論修養(yǎng)，增強(qiáng)審計(jì)人員在基建工程、信息技術(shù)、內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估等方面的審計(jì)能力，提高內(nèi)審人員專(zhuān)業(yè)能力。
3.完善內(nèi)審人員考核激勵(lì)機(jī)制。現(xiàn)行人民銀行內(nèi)審人員按照各分支機(jī)構(gòu)統(tǒng)一考核體系，由所屬單位進(jìn)行統(tǒng)一人事考核和評(píng)價(jià)， 現(xiàn)行考核體系難以對(duì)內(nèi)審人員業(yè)務(wù)能力進(jìn)行評(píng)價(jià)， 未能對(duì)內(nèi)審人員提升業(yè)務(wù)能力起到有效激勵(lì)作用。應(yīng)建立獨(dú)立的內(nèi)審人員考核和激勵(lì)機(jī)制，在壓力的同時(shí)，增強(qiáng)動(dòng)力，引導(dǎo)內(nèi)審人員主動(dòng)提升職業(yè)能力。
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新疆是我國(guó)重要的優(yōu)質(zhì)棉生產(chǎn)基地， 多年來(lái)，棉花種植面積保持在 166.67 萬(wàn) hm2左右，占全國(guó)棉花種植面積的近 40%,產(chǎn)量則占全國(guó)總產(chǎn)量 55%左右。 北疆是新疆重要的早熟陸地棉生產(chǎn)基地，種植面積約為 63.33 萬(wàn) hm2. 20 多年來(lái)，地膜覆蓋技術(shù)因其增溫、保墑、抑制雜草等顯著特點(diǎn)與優(yōu)勢(shì)，已成為確保棉花生產(chǎn)高產(chǎn)穩(wěn)產(chǎn)的重要手段之一，進(jìn)而在棉花種植中全面應(yīng)用。
1 北疆棉花種植地膜利用現(xiàn)狀
從 20xx 年到 20xx 年，隨著對(duì)棉花栽培技術(shù)的不斷研究，棉花種植方式發(fā)生了一系列變革。 如膜下播種、膜上點(diǎn)播、精量播種、超高密度種植、寬膜種植、超寬膜種植、雜交棉稀植、寬窄行種植等等。
與此相適應(yīng)， 地膜應(yīng)用規(guī)格也經(jīng)歷了系列變化，地膜幅寬從 65 cm 窄膜發(fā)展到 90 cm、120 cm 寬膜，再發(fā)展到 205 cm 超寬膜， 地膜厚度從 0.007 mm 轉(zhuǎn)變到 0.008 mm、0.01mm 以及 0.012 mm,地膜用量也由最初的 2.5 kg/667 m2左右達(dá)到現(xiàn)在的 4.2 kg/667 m2左右。 據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，近幾年北疆棉田地膜年用量平均可達(dá) 4 萬(wàn) t 左右， 地膜應(yīng)用呈現(xiàn)數(shù)量大、 范圍廣、面積多的特點(diǎn)。
2 棉田殘膜污染現(xiàn)狀
地膜在促進(jìn)棉花增產(chǎn)的同時(shí)， 因其回收不到位，產(chǎn)生大量的地膜殘留，進(jìn)而造成較嚴(yán)重的殘膜污染。 據(jù)調(diào)查，連續(xù)種植棉花 3 ~ 5 年的土地，耕作層平均地膜殘留量 8.99 kg/667 m2,8 ~ 10 年的土地，平均殘留量為 12.5 kg,種植 13 年以上的土地，平均殘留量為 22.87 kg[1]. 對(duì)北疆大部分地區(qū)特別是兵團(tuán)各植棉團(tuán)場(chǎng)來(lái)講， 大多數(shù)棉田連續(xù)種植 15 年以上，有些達(dá)到 20 年甚至 30 年[1].殘膜污染已嚴(yán)重影響到土壤的微生態(tài)環(huán)境，對(duì)土壤結(jié)構(gòu)、土壤通氣性、土壤微生物活動(dòng)等造成了較大破壞。而且，隨著地膜的持續(xù)應(yīng)用，覆蓋年限的持續(xù)增加，土壤殘膜量將會(huì)不斷上升，土壤殘膜污染將變得日趨嚴(yán)重。
3 殘膜污染對(duì)棉花生長(zhǎng)的影響
多年的殘膜因未能回收，與土壤混雜在一起，農(nóng)業(yè)機(jī)械作業(yè)時(shí)殘膜纏繞在犁頭、 耙齒和中耕機(jī)桿齒上，影響田間作業(yè)，不利于土壤翻耕，導(dǎo)致土壤耕性變差； 在土壤耕作層中形成不透氣、 不返墑的板結(jié)層， 影響到棉花根系的發(fā)育和均勻分布； 影響了水分、養(yǎng)分的流動(dòng)，阻礙了棉花對(duì)水分、養(yǎng)分的吸收；影響到棉種的下播、發(fā)芽、出苗，造成爛種、爛芽，使幼苗黃口甚至死亡， 對(duì)棉花生長(zhǎng)發(fā)育造成嚴(yán)重影響[2].
據(jù)測(cè)定，棉種播在殘膜上，爛種率達(dá) 6.92%,爛芽率達(dá) 5.17%, 棉苗側(cè)根比正常減少 4.8 ~ 7.6 條，2 ~ 3片真葉期棉苗死亡 1.19%,子葉期棉苗死亡 3.08%,現(xiàn)蕾期推遲 3 ~ 5 d, 株高降低 6.7 ~ 12.9 cm. 據(jù)調(diào)查，連續(xù)種植棉花 8 ~ l0 年的土地，平均殘留量 12.5kg/667 m2,棉花減產(chǎn)達(dá) 7%,種植 13 年以上的土地，平均殘留量 22.87 kg/667 m2,減產(chǎn)達(dá) 17%[2]. 可見(jiàn)殘膜污染嚴(yán)重地影響了棉花的生長(zhǎng)發(fā)育， 防治地膜污染已成為改善農(nóng)業(yè)生態(tài)， 促進(jìn)農(nóng)業(yè)可持續(xù)發(fā)展的一項(xiàng)十分重要的工作[1].
4 殘膜污染原理分析
地膜屬于聚乙烯高分子化學(xué)聚合物，化學(xué)性質(zhì)穩(wěn)定，在土壤中不易分解和降解。 地膜碎片與土壤混雜在一起，形成不透氣、不返墑的板結(jié)層，切斷了土壤孔隙的連續(xù)性，使土壤通氣性變差，土壤團(tuán)粒結(jié)構(gòu)的形成受阻，破壞了農(nóng)田土壤空氣的循環(huán)和交換，影響到土壤微生物活動(dòng)的正常進(jìn)行，降低了土壤肥力水平；同時(shí)，阻礙了土壤毛管水和自然水的滲透，阻礙了棉田土壤水分運(yùn)動(dòng)，進(jìn)而導(dǎo)致土壤次生鹽堿化，土壤理化性狀變差，危及到棉花的正常生長(zhǎng)發(fā)育。
造成殘膜污染的主要原因在于殘膜回收不力，殘膜清理不徹底。 長(zhǎng)年種植棉花導(dǎo)致大量的殘膜積累在土壤中，殘膜與土壤混雜嚴(yán)重，殘膜在土壤中的比例逐年增加，不斷影響土壤的理化性狀，進(jìn)而加劇了殘膜污染程度。
5 當(dāng)前殘膜回收存在的問(wèn)題
5.1 對(duì)殘膜危害認(rèn)識(shí)不足雖然棉農(nóng)、 團(tuán)場(chǎng)職工對(duì)地膜污染的危害有一定的認(rèn)識(shí)，但仍然注重當(dāng)年效益，忽視長(zhǎng)遠(yuǎn)效益，不愿意多花費(fèi)人力、財(cái)力去回收殘膜，有些即使進(jìn)行了殘膜回收，也是粗枝大葉，致使殘膜回收不徹底。
5.2 殘膜機(jī)械回收效果不佳當(dāng)前棉花種植從播種到收獲基本實(shí)現(xiàn)了全程機(jī)械作業(yè)，對(duì)人力的需求大幅度降低。地膜回收大多采用秸稈粉碎還田與殘膜回收機(jī)聯(lián)合作業(yè)， 但由于殘膜回收機(jī)械在土地適應(yīng)性、零部件磨損、應(yīng)用成本、回收效果等方面還有待提高，殘膜回收率較低，殘膜回收效果不佳。
5.3 地膜與土壤粘合緊密，不利于殘膜回收隨著對(duì)鋪膜機(jī)械的不斷研發(fā)， 現(xiàn)代機(jī)械鋪膜作業(yè)質(zhì)量顯著提高。 為了防止春播時(shí)節(jié)大風(fēng)吹起地膜造成災(zāi)害，現(xiàn)代機(jī)械鋪膜時(shí)，地膜邊行深入土層 5 ~8 cm,經(jīng)過(guò)生育期間的澆水過(guò)程，地膜與土壤粘合緊密，不利于殘膜回收。
5.4 殘膜回收成本高機(jī)械回收殘膜每小時(shí)完成 0.67 ~ 1.00 hm2/h,支出 4 元/667 m2,殘膜回收率約為 65%;人工頭水前每小時(shí)揭膜 0.13 ~ 0.20 hm2, 支出 5 ~ 6 元/667 m2,殘膜回收率可達(dá)到 95%. 雖然人工揭膜殘膜回收率高，但工作效率低，勞動(dòng)力成本高，特別是在機(jī)械化程度越來(lái)越高的情況下，人工揭膜方式逐漸被淘汰。
5.5 新產(chǎn)品研發(fā)不夠深入一些地方雖然開(kāi)展了降解農(nóng)膜試用， 如生物降解膜、光降解膜等，但由于成本過(guò)高或者技術(shù)不完全成熟等其它原因，還未能大面積推廣使用，新產(chǎn)品研發(fā)還有待進(jìn)一步深入。
6 提高殘膜回收的措施
6.1 加強(qiáng)宣傳，提高認(rèn)識(shí)發(fā)揮政府職能，充分利用電視、廣播、網(wǎng)絡(luò)、手機(jī)等媒體，廣泛宣傳殘膜對(duì)農(nóng)作物和土壤環(huán)境的危害，引導(dǎo)農(nóng)民提高認(rèn)識(shí)，轉(zhuǎn)變種植生產(chǎn)方式，采取多種方式主動(dòng)加強(qiáng)殘膜回收意識(shí)。
6.2 從技術(shù)革新上提高殘膜回收能力加強(qiáng)農(nóng)用地膜研究，提升棉田地膜強(qiáng)度，降低易碎性，提高機(jī)械摟膜效果。 20xx 年在七師一二六團(tuán)開(kāi)展了厚度分別為 0.01 mm 和 0.008 mm 的'地膜比較試驗(yàn)， 在同樣的種植模式和機(jī)械摟膜方式下，0.01 mm 的 地膜較 0.008 mm 的地膜殘膜回收 率高5.2 個(gè)百分點(diǎn)，殘膜回收效果較好。
6.3 從回收方式上提高殘膜回收效率大力推廣應(yīng)用立稈摟膜與耙地?fù)は嘟Y(jié)合，在秋季棉田打稈前實(shí)施立稈摟膜（棉花采摘完畢后，不打稈， 立即使用專(zhuān)用機(jī)械進(jìn)行摟膜作業(yè)， 之后才打稈、翻地）。根據(jù)在七師各團(tuán)場(chǎng) 20xx-2014 年秋季立稈摟膜效果調(diào)查， 立稈摟膜大約可實(shí)現(xiàn)殘膜回收65%以上，配合秋翻后以及開(kāi)春的耙地?fù)�，棉田殘膜回收率可提高�?88%以上，可大幅度提高殘膜回收效果。
6.4 從栽培模式上提高殘膜回收效果根據(jù)棉花品種及其性狀合理采用栽培模式。20xx 年在七師一二六團(tuán)和一二七團(tuán)調(diào)查 發(fā)現(xiàn) , 按照一膜三行方式種植的雜交棉棉田，采取立稈摟膜與耙地?fù)は嘟Y(jié)合， 殘膜回收率平均達(dá)到 90.2%,較常規(guī)棉一膜六行種植方式提高 12.5%,回收效果明顯。
6.5 加強(qiáng)輪作倒茬力度通過(guò)農(nóng)作物輪作倒茬以及農(nóng)作制度的改變，減少地膜總覆蓋量。 如通過(guò)糧棉、菜棉輪作倒茬，在有效改良土壤的同時(shí)，減少地膜單位面積平均覆蓋量，適當(dāng)降低殘膜污染危害。
6.6 加強(qiáng)殘膜回收機(jī)械研發(fā)在當(dāng)前地膜應(yīng)用范圍廣、面積大的形勢(shì)下，殘膜機(jī)械回收是發(fā)展主流，必須加大投入，努力加強(qiáng)殘膜回收機(jī)械的研發(fā)，進(jìn)一步提高殘膜回收效率。
6.7 加強(qiáng)新產(chǎn)品研發(fā)研究開(kāi)發(fā)新材料，尋找功效相同、成本相對(duì)低廉的農(nóng)膜替代品。加大對(duì)可降解膜的研究，大力開(kāi)發(fā)無(wú)污地膜。
參考文獻(xiàn)
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存在議論文12
我本身不想談這類(lèi)話題，因?yàn)樗鼪](méi)勁，沒(méi)勁的讓我甚至到了討厭它的地步。
從古到今的文章里，或者現(xiàn)實(shí)生活的口語(yǔ)里，到處可以聽(tīng)到假如，，如果，可能這類(lèi)不確定因素的字眼。以此來(lái)提高作者或談話者的遠(yuǎn)見(jiàn)卓識(shí)，增強(qiáng)感染和弘楊的效果，達(dá)到乏化思維，統(tǒng)領(lǐng)意識(shí)的目的。這種字眼往往用在事情發(fā)生的前后，而不是事件的當(dāng)時(shí)。人們只能叫作‘馬后炮’或用‘早知一時(shí)沒(méi)窮人’來(lái)說(shuō)明自己的無(wú)知，也是對(duì)自以為是那些人的一種委婉抵抗
你的預(yù)料與他的判斷沒(méi)有多大距離。生存的環(huán)境和共同享受人類(lèi)文明成果搭建在同一個(gè)舞臺(tái)上，我們的視野是那樣的廣闊和無(wú)限，視野里的景物因特別而常發(fā)出共同的振嘆。共同感受變化著的-時(shí)空和五彩斑斕的世界。我們的心都在呼喚美好，期待未來(lái)，都在努力。希望自己的生活過(guò)的絢麗多姿�？缮臒o(wú)常與無(wú)奈，欲望的大小之別，悲喜的承受能力……所有一切的現(xiàn)實(shí)重量，都要從你的思維中匆匆經(jīng)過(guò)，你過(guò)濾也好，忽略也罷，以它們的存在而影響著你的生活。我們的距離因歷閱的`過(guò)程而拉開(kāi)，形成不同的生命走向。
假設(shè)可能，是在預(yù)測(cè)接近事實(shí)的同時(shí)，體現(xiàn)一種超常的智慧。而我們的意識(shí)往往是在超前和擴(kuò)大化，幻化成虛擬，與現(xiàn)實(shí)中的事件不能相符。也不能相提并論。因而產(chǎn)生許多錯(cuò)覺(jué)，為我們的生命留下諸多的遺憾。一出現(xiàn)遺憾，就會(huì)想象假如，如果之類(lèi)的悟道。同時(shí)也為自己尋找一條下臺(tái)階的理由，掩蓋不應(yīng)有的虛偽表現(xiàn)。事實(shí)上，大家心里都有數(shù)，人生不存在如果，在自己的腳下存在千萬(wàn)條路，沒(méi)有人能把你擠出去，也不是別人強(qiáng)迫你走上去。完全是個(gè)人經(jīng)營(yíng)生命的杰作。當(dāng)找到理由的時(shí)候，你的生命又改變了方向。這樣不斷修正，不斷醒悟，回頭一看和原來(lái)沒(méi)有區(qū)別，只是感受了一次不同而已。
現(xiàn)實(shí)生活中，本來(lái)滿足欲望的人就很少。因貧富差距的懸殊，心里不平衡的現(xiàn)象越來(lái)越嚴(yán)重。失重的狀態(tài)平平發(fā)生，怪怨的呼聲此起彼伏，這時(shí)候的任何理由，都是為自己掩飾空虛尋找借口。當(dāng)剩下自己時(shí)，才能面對(duì)真實(shí)。反思生命中缺憾的部分。這就是人生不能給自己規(guī)劃長(zhǎng)遠(yuǎn)留下的后遺癥。我不想肯定客觀上的存在，只想從主觀入手，尋找屬于自己的那片天空。真的努力過(guò)，還是在欺騙自己？是能力和智力不夠，還是沒(méi)有真正的投入？關(guān)于這樣的問(wèn)題，我的父親曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，如果給我一些好條件，也不是現(xiàn)在這個(gè)樣子。而我的兒子也說(shuō)，如果我好好學(xué)習(xí)，早以考上大學(xué)了。我聽(tīng)到這種話，既不辨駁也不贊同，可心里一直很酸憷。但我知道他們說(shuō)這話的意圖。我想人都有同病，掩蓋是最好的表現(xiàn)手段。人都有共同的優(yōu)點(diǎn)，展現(xiàn)同樣是最好的表現(xiàn)手段。
我不否認(rèn)存在，無(wú)論是來(lái)自客觀，還是來(lái)自主觀。都不影響生存的原本意識(shí)。不確定因素的字眼照樣流行，喜歡與不喜歡那是個(gè)人的思維，本與存在無(wú)關(guān)。況且，對(duì)于口語(yǔ)與文章來(lái)講是一種期待中的惋惜，對(duì)于個(gè)人的辯解而言，也算是一種安慰。不然，尷尬難消
存在議論文13
本文闡述了當(dāng)前農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣工作中存在的問(wèn)題，結(jié)合實(shí)際提出加強(qiáng)農(nóng)技推廣工作的建議與對(duì)策，對(duì)促進(jìn)農(nóng)技推廣工作的開(kāi)展具有一定的借鑒意義。
我國(guó)是一個(gè)農(nóng)業(yè)大國(guó)，在生產(chǎn)水平相對(duì)較低，對(duì)自然因素依賴(lài)較強(qiáng)的情況下，農(nóng)業(yè)的發(fā)展，必須依靠科技突破資源和環(huán)境約束，實(shí)現(xiàn)持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展。近年來(lái)，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)連獲豐收，并不是連年風(fēng)調(diào)雨順，而是科學(xué)技術(shù)在這里起到了至關(guān)重要的作用。要把先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)確實(shí)應(yīng)用于農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的生產(chǎn)實(shí)際，轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力，僅依靠以科研教學(xué)為主的科研部門(mén)和農(nóng)業(yè)院校的力量是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。主要還是依靠與農(nóng)民聯(lián)系密切、熟知生產(chǎn)實(shí)際，具有較強(qiáng)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和吃苦耐勞精神的農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣工作者。農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣是農(nóng)業(yè)科學(xué)技術(shù)轉(zhuǎn)化為農(nóng)業(yè)現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力的橋梁和紐帶，是加快社會(huì)卞義新農(nóng)村建設(shè)、促進(jìn)農(nóng)村生產(chǎn)力發(fā)展的最有效措施。農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣工作為農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的發(fā)展作出了巨大的貢獻(xiàn)，但也存在一些問(wèn)題，完善基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣工作，對(duì)于進(jìn)一步推動(dòng)農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略性調(diào)整，增加農(nóng)民收入，發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)，實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。
1 農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣工作存在的問(wèn)題
1.1推廣經(jīng)費(fèi)嚴(yán)重不足
盡管我國(guó)政府非常重視農(nóng)業(yè)推廣工作，但與發(fā)達(dá)國(guó)家相比，我國(guó)農(nóng)技推廣投資強(qiáng)度(農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣投資占農(nóng)業(yè)國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值的比例)一直較低。部分地方對(duì)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣的公益性認(rèn)識(shí)不到位，加之經(jīng)濟(jì)條件限制，自收自支、差額撥款還占相當(dāng)比例、人頭費(fèi)尚不能保證，用于技術(shù)推廣的專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)就更少。
1.2農(nóng)技推廣人員綜合素質(zhì)不高
農(nóng)業(yè)科技轉(zhuǎn)化，人才是關(guān)鍵。但當(dāng)前從事農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣的人員少、素質(zhì)低，而且出現(xiàn)斷層問(wèn)題。據(jù)調(diào)查，有的地方在鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層農(nóng)技人員中，年齡在35—50歲的僅占18%，年齡結(jié)構(gòu)的 “斷層”導(dǎo)致了知識(shí)結(jié)構(gòu)的“斷層”。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣站中表現(xiàn)尤為突出：一是農(nóng)技人員“在編不在崗，在崗不在位”的現(xiàn)象較為嚴(yán)重，到崗率低，在崗的農(nóng)技人員也不能保證將時(shí)間全部用于本職工作中，一年中至少有1/3的時(shí)間從事鄉(xiāng)鎮(zhèn)分配的其它工作，技術(shù)人員改行情況非常突出。二是由于工作環(huán)境及待遇不高，特別是經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)的基層農(nóng)業(yè)推廣部門(mén)很難吸引、留住高學(xué)歷、高層次人才，加上一些非專(zhuān)業(yè)人員的進(jìn)入，造成有些地方推廣隊(duì)伍素質(zhì)偏低。三是基層推廣部門(mén)缺乏知識(shí)更新和進(jìn)修深造的機(jī)會(huì)，面對(duì)農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的新特點(diǎn)，許多農(nóng)技人員知識(shí)儲(chǔ)備不足，技術(shù)更新不快，對(duì)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)新技術(shù)的熟悉程度不夠和操作能力不強(qiáng)。
1.3科技成果與生產(chǎn)需求錯(cuò)位影響推廣效果
我國(guó)每年產(chǎn)生的農(nóng)業(yè)科技成果數(shù)量不少，很多研究成果與農(nóng)業(yè)需求脫節(jié)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)新形勢(shì)下，農(nóng)民以取得經(jīng)濟(jì)效益為根本取向，對(duì)技術(shù)要求呈現(xiàn)多樣化、高效化的趨勢(shì)，并隨著市場(chǎng)需求的變化，對(duì)增加有效綜合技術(shù)和管理技術(shù)的需求更加強(qiáng)烈，而現(xiàn)行科技成果以及推廣機(jī)制偏重于單一技術(shù)，對(duì)配套集成技術(shù)，以及對(duì)技術(shù)的整體作用和區(qū)域效果重視不夠，影響了科技成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力的`實(shí)際效果。
1.4農(nóng)民知識(shí)層次低導(dǎo)致推廣難
現(xiàn)代農(nóng)業(yè)高新技術(shù)，要求采用者一般應(yīng)具備一定的農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、掌握基本原理和嚴(yán)格的操作技術(shù)，而現(xiàn)階段實(shí)際是僅有少量科技帶頭戶(hù)具備這種能力，多數(shù)農(nóng)民尚不具備。二是創(chuàng)新技術(shù)的采用都需要一定的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，在小規(guī)模經(jīng)營(yíng)和農(nóng)業(yè)比效效益較低及其他負(fù)擔(dān)較多的多重壓力下，多數(shù)農(nóng)民由于資金薄弱，僅能采用一些效益顯著、見(jiàn)效快的物化類(lèi)技術(shù)成果，而對(duì)一些見(jiàn)效慢或投資大的高新技術(shù)，僅有采納的欲望，但缺乏購(gòu)買(mǎi)使用能力。三是很多農(nóng)民都有很強(qiáng)的自我保護(hù)意識(shí)，他們寧愿沿用效益低但比較保險(xiǎn)的傳統(tǒng)技術(shù)，也不想冒險(xiǎn)去接受新技術(shù)，導(dǎo)致推廣新技術(shù)更難。
2 做好農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣的建議
2.1建立多渠道融資投入機(jī)制
首先，要強(qiáng)化國(guó)家撥款的主渠道，通過(guò)立法手段，爭(zhēng)取保證國(guó)家財(cái)政每年投放到農(nóng)技推廣的經(jīng)費(fèi)與農(nóng)業(yè)總產(chǎn)值的份額逐步達(dá)到0.5%以上。其次，要完善間接融資的體制，鼓勵(lì)民間、私人投資于農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣。同時(shí)，可以以技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)服務(wù)和技術(shù)承包等形式開(kāi)展有償服務(wù)。
2.2建立一支高素質(zhì)、穩(wěn)定的農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣隊(duì)伍
農(nóng)業(yè)推廣人員的必備素質(zhì)指的是推廣農(nóng)技工作所必備的科學(xué)技術(shù)知識(shí)、職業(yè)道德、思想道德、組織教育能力等綜合能力，其水平的提高，帶動(dòng)了推廣工作業(yè)績(jī)的提高，提升了推廣事業(yè)的高度，將會(huì)帶動(dòng)農(nóng)業(yè)推廣工作的全局。傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)在向現(xiàn)代化集約型轉(zhuǎn)變過(guò)程中出現(xiàn)了很多問(wèn)題，現(xiàn)代農(nóng)業(yè)對(duì)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人員的素質(zhì)要求也越來(lái)越高。總的來(lái)說(shuō)，一是有科學(xué)工作者的嚴(yán)肅的科學(xué)態(tài)度，有勇于吃苦，獻(xiàn)身農(nóng)業(yè)的工作精神。二是有廣博的業(yè)務(wù)知識(shí)，有一定的社會(huì)經(jīng)驗(yàn);三是有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)實(shí)踐能力，有組織群眾工作的經(jīng)驗(yàn)和良好作風(fēng)�？傊�，農(nóng)業(yè)科技推廣人員應(yīng)是德才兼?zhèn)�、一�?zhuān)多能的綜合型人才。
2.3加強(qiáng)農(nóng)民技術(shù)培訓(xùn)提高農(nóng)民科技素質(zhì)
農(nóng)民是農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)主體，也是農(nóng)業(yè)技術(shù)的需求主體、市場(chǎng)主體。農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣離開(kāi)農(nóng)民科技素質(zhì)的提高，就是“無(wú)源之水、無(wú)本之木”，因此應(yīng)將全面提升農(nóng)民科技素質(zhì)作為首要目標(biāo)。一方面，加強(qiáng)技術(shù)培訓(xùn)，使農(nóng)民應(yīng)用科技由外行變?yōu)閮?nèi)行。另一方面，抓好科技示范，使農(nóng)民“看得見(jiàn)、摸得著”地了解農(nóng)業(yè)生產(chǎn)新技術(shù)，打破農(nóng)民對(duì)新技術(shù)的觀望態(tài)度。用活生生的事實(shí)引導(dǎo)農(nóng)民改變傳統(tǒng)的經(jīng)營(yíng)方式，應(yīng)用科技致富。
存在議論文14
人為什么活著？這是一個(gè)很深?yuàn)W的問(wèn)題，這個(gè)問(wèn)題一直探究到人類(lèi)的起源、生命的奧秘；人為什么活著，也可以探究生物等級(jí)的高低，我們?nèi)祟?lèi)算是比較高級(jí)的生物了，我們站在食物鏈的頂端，一般不會(huì)被其他的生物攻擊，所以，有一些人認(rèn)為，其他的生物的生死都要由人類(lèi)來(lái)掌握，我對(duì)此事是抱有否定的態(tài)度的。上帝給我們?nèi)祟?lèi)創(chuàng)造了生命，并非要我們來(lái)控制其他生物的生命，而是想讓我們和其他的動(dòng)物和諧共處，不知道是哪一位偉人曾經(jīng)這樣說(shuō)過(guò)：“其實(shí)地球上所有的生物，都有他們存在的道理。它們即互相斗爭(zhēng)對(duì)抗，又相互滋生依存。我們并不應(yīng)該去消滅誰(shuí)、打敗誰(shuí)。”我覺(jué)得這句話說(shuō)的是非常有道理的。
首先，上帝并沒(méi)有賦予我們掠奪生命的權(quán)利。任何人一從母胎生下來(lái)都是平等的，不管是植物還是動(dòng)物，不管是什么細(xì)胞，還是其他的`什么生命，都自有它存在的理由。我們絕對(duì)沒(méi)有權(quán)利去剝奪它們的生命，更沒(méi)有權(quán)利去剝奪它們存在的自由。生命便是如此，唯有互相依靠、互相幫助、互相愛(ài)護(hù)，地球上的生物才可以永久存在。
第二，人類(lèi)沒(méi)有理由以萬(wàn)物之靈自居。上帝在創(chuàng)造我們?nèi)祟?lèi)的時(shí)候，并沒(méi)有說(shuō)我們?nèi)祟?lèi)就是萬(wàn)物之靈，我們之所以可以成為萬(wàn)物之靈，是因?yàn)槲覀內(nèi)祟?lèi)能夠做到團(tuán)結(jié)一致、同仇敵愾，坐在了食物鏈的頂端，這是來(lái)之不易的，那么我們?yōu)槭裁床豢梢酝橐幌履切┨幵谑澄镦溎┪驳目蓱z的小生物呢？我們?nèi)祟?lèi)為什么不可以置身處地的替其他生物想一想呢？如果我們不是坐在了食物鏈的頂端，那我們是不是也要像其他生物一樣，要靠施舍來(lái)給維持生命呢？所以說(shuō)，換位思考相當(dāng)重要，做人就要學(xué)會(huì)換位思考，那么我們就不會(huì)犯錯(cuò)誤。
存在并不是為了剝奪生命，而是為了存在而存在的！我們應(yīng)該時(shí)時(shí)刻刻記�。涸谶@個(gè)世界上，不管是人類(lèi)也好，動(dòng)物、植物，或者其他生物也罷。只要是生存在這個(gè)世界上的一切生物，自有它存在的道理，我們?nèi)祟?lèi)要學(xué)會(huì)與其他生物和睦共處。要知道這個(gè)世界上，即需要我們?nèi)祟?lèi)，也需要?jiǎng)游铩⑦�需要植物，以及其他一切生存在地球上的生物。我們與其他生物一樣，都是這個(gè)世界上不可或缺的組成部分。
存在議論文15
摘要：人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)管理中占據(jù)著非常重要的地位。在國(guó)有企業(yè)人力資源管理中是否建立完善的制度更是國(guó)有企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的關(guān)鍵因素，激勵(lì)機(jī)制的建立是對(duì)人力資源管理的補(bǔ)充。但是我國(guó)的國(guó)有企業(yè)人力資源激勵(lì)機(jī)制尚不完善，觀念陳舊�；诖耍疚闹饕獜默F(xiàn)代企業(yè)管理的新角度探討了如何完善我國(guó)的國(guó)有企業(yè)人力資源激勵(lì)機(jī)制。
關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè) 人力資源 激勵(lì)機(jī)制 問(wèn)題 對(duì)策
激勵(lì)機(jī)制是現(xiàn)代企業(yè)管理中重視員工、尊重員工、激發(fā)員工工作積極性的有效舉措。在激勵(lì)機(jī)制的運(yùn)作中，主要以資金、福利、工資等物質(zhì)手段來(lái)調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。在國(guó)有企業(yè)中，激勵(lì)機(jī)制是人力資源管理的重要部分，隨著現(xiàn)代企業(yè)管理理念的深入，激勵(lì)機(jī)制在各個(gè)企業(yè)中越來(lái)越受到重視，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)建立一套適合企業(yè)本身的激勵(lì)機(jī)制是關(guān)乎企業(yè)前途的重要的舉措。
一、激勵(lì)機(jī)制的作用
1.激勵(lì)機(jī)制是員工潛在能力的激發(fā)器�，F(xiàn)代企業(yè)管理理論認(rèn)為，員工是企業(yè)的最大財(cái)富。企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是企業(yè)中每個(gè)員工加在一起的競(jìng)爭(zhēng)力之間的競(jìng)爭(zhēng)。英國(guó)的現(xiàn)代企業(yè)管理理論研究者曾對(duì)企業(yè)的員工做過(guò)一項(xiàng)實(shí)驗(yàn)。實(shí)驗(yàn)表明在企業(yè)中工作的以時(shí)間為準(zhǔn)的員工只在工作中投入了其%30的注意力和努力，而以實(shí)際工作件數(shù)計(jì)算工資的工作者則能投入其%80以上的注意力和努力。這項(xiàng)實(shí)驗(yàn)充分說(shuō)明了激勵(lì)機(jī)制的重要作用，通過(guò)激勵(lì)機(jī)制可以激發(fā)員工的工作積極性，從而提升企業(yè)的整體競(jìng)爭(zhēng)力。
2.激勵(lì)機(jī)制是員工素質(zhì)的把關(guān)口。員工在企業(yè)中工作，最直接的目的就是獲得工資，得到企業(yè)的認(rèn)可與尊重。而激勵(lì)機(jī)制給員工最直接的工作目的注入了更多的活力。所以，激勵(lì)機(jī)制鼓勵(lì)著員工不斷進(jìn)行學(xué)習(xí)，提升自己的素質(zhì)，只有這樣才不會(huì)被不斷前進(jìn)的企業(yè)所拋棄。激勵(lì)機(jī)制給了員工學(xué)習(xí)的動(dòng)力，從根本上提升了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。
3.激勵(lì)機(jī)制是企業(yè)凝聚力的凝聚劑。凝聚力是企業(yè)生命力的重要保證。一個(gè)企業(yè)只有擁有良好的凝聚力才能保證有更好的發(fā)展。如果一個(gè)企業(yè)每個(gè)員工都有自己的小算盤(pán)，不為企業(yè)的大局著想,那么一個(gè)企業(yè)無(wú)異于一盤(pán)散沙，在日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)面前就會(huì)毫無(wú)競(jìng)爭(zhēng)力。合理有效的激勵(lì)機(jī)制能夠激發(fā)員工的集體榮譽(yù)感，所有企業(yè)的員工都團(tuán)結(jié)一致，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量，這樣就會(huì)匯成一股強(qiáng)大的凝聚力，提高企業(yè)在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力，為企業(yè)贏得更好的發(fā)展。
二、我國(guó)國(guó)有企業(yè)激勵(lì)機(jī)制的現(xiàn)狀及問(wèn)題
1.員工升遷機(jī)制不健全。對(duì)于員工來(lái)說(shuō)最好的鼓勵(lì)就是給那些工作優(yōu)秀的員工一個(gè)晉升的機(jī)會(huì)。晉升對(duì)于員工來(lái)說(shuō)不僅僅是企業(yè)對(duì)于個(gè)人的認(rèn)可，更是自身價(jià)值與企業(yè)價(jià)值的融合。但是我國(guó)國(guó)有企業(yè)的人力資源激勵(lì)機(jī)制中升遷機(jī)制不健全，員工沒(méi)有得到平等的晉升機(jī)會(huì)，讓有能力的工作者沒(méi)有得到重用，這些現(xiàn)象嚴(yán)重打擊了員工的工作積極性，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展來(lái)說(shuō)也是一種不利的表現(xiàn)，嚴(yán)重限制了企業(yè)的發(fā)展。
2.人文關(guān)懷的重要性。對(duì)于員工的激勵(lì)機(jī)制，不但要在工作方面上有效建立，而且還要落實(shí)和貫徹到員工的精神層次上，充分體現(xiàn)出企業(yè)的人文關(guān)懷精神，這也是企業(yè)取得更好發(fā)展的保障和關(guān)鍵因素。企業(yè)要時(shí)刻關(guān)心員工的思想動(dòng)態(tài)和基本狀況，在員工遇到困難時(shí)，及時(shí)對(duì)員工進(jìn)行人文關(guān)懷，并且鼓勵(lì)員工走出困境，這樣才能幫助員工將全部精力投入到工作中。但是，我國(guó)大多數(shù)企業(yè)都沒(méi)有意識(shí)到人文關(guān)懷的重要性和關(guān)鍵性。
3.培訓(xùn)與發(fā)展的關(guān)鍵性。在國(guó)有企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，員工的培訓(xùn)與發(fā)展工作還沒(méi)有得到社會(huì)各界的高度重視，為了能夠推進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，提升員工的綜合素質(zhì)，使他們能夠?qū)⑷烤ν度氲焦ぷ髦�，企業(yè)必須要重視員工的培訓(xùn)與發(fā)展工作，促進(jìn)員工能夠自覺(jué)和主動(dòng)提高自身的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技能等。但是，我國(guó)很多企業(yè)并不重視員工的培訓(xùn)與發(fā)展，只是關(guān)心企業(yè)未來(lái)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)狀況，才會(huì)嚴(yán)重發(fā)生人才流失現(xiàn)象，導(dǎo)致很多企業(yè)無(wú)法運(yùn)行或者倒閉，所以對(duì)于員工的培訓(xùn)與發(fā)展方面，企業(yè)應(yīng)該高度重視。
4.建立健全的薪酬發(fā)放制度和標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)想要取得更好的發(fā)展，必須要充分考慮到員工的自身利益，明確掌握員工的自身需要。每一位員工最關(guān)心的是薪資待遇問(wèn)題，因?yàn)槁毼缓筒块T(mén)之間的不同，所以員工的薪資待遇也是不同的，為了防止各員工之間產(chǎn)生誤會(huì)和疑問(wèn)，國(guó)有企業(yè)必須要建立健全的薪酬制度，還需要保證薪酬制度的公開(kāi)性和透明性，建立科學(xué)合理的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，有效地防止員工之間發(fā)生關(guān)于薪資待遇的矛盾。
三、國(guó)有企業(yè)人力資源激勵(lì)機(jī)制的制度及策略
1.保障晉升過(guò)程的公開(kāi)化和透明性。企業(yè)在培訓(xùn)員工和晉升方面，需要保證晉升制度的合理性和公平性。在晉升的過(guò)程中，具有較強(qiáng)的公開(kāi)性和高度的透明性，一般都經(jīng)過(guò)公開(kāi)的筆試、考核實(shí)踐技能、面試等一系列程序，最終選取出最優(yōu)秀的人員。堅(jiān)決抵制那些利用自身的關(guān)系進(jìn)入到企業(yè)的員工，要制定出科學(xué)合理的培訓(xùn)體系和方案，明確規(guī)定培訓(xùn)的.目標(biāo)，合理的分配培訓(xùn)課程和培訓(xùn)時(shí)間，才能達(dá)到滿意的培訓(xùn)效果。在員工晉升方面，不但要做到上述所講到的各方面工作，而且還要建立一個(gè)良好的競(jìng)爭(zhēng)平臺(tái)，建立出最合理最公平的競(jìng)爭(zhēng)制度，激勵(lì)員工積極上進(jìn)，整體提高員工的自身素質(zhì)。
2.建立科學(xué)合理的管理理念。每一個(gè)企業(yè)都會(huì)制定出屬于自己的管理制度，在實(shí)施文化管理過(guò)程中，不斷改善和建立員工的管理規(guī)章制度，要建立科學(xué)和人性化的管理制度，有利于推進(jìn)企業(yè)的取得更好的發(fā)展。制定出合理的制度，是管理和約束員工日常工作行為的重要方式，唯有運(yùn)用科學(xué)合理的管理方式，始終堅(jiān)持以人為本的管理理念，在考慮企業(yè)利益的同時(shí)，也能充分考慮員工的自身利益。所制定的管理制度，必須要符合公平合理的特點(diǎn)，引導(dǎo)員工建立自我批評(píng)、自我管理、自我進(jìn)步等工作理念，為企業(yè)取得更好的發(fā)展而共同努力。
3.創(chuàng)造出良好的發(fā)展環(huán)境。明確建立合理、適當(dāng)?shù)墓ぷ髂繕?biāo)，引導(dǎo)員工向更高的目標(biāo)不斷努力和追求。除了薪酬目標(biāo)之外，國(guó)有企業(yè)應(yīng)該重視引導(dǎo)員工對(duì)責(zé)任目標(biāo)和個(gè)人目標(biāo)的追求。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，國(guó)有企業(yè)已經(jīng)逐漸向數(shù)字化、信息化的管理方式邁進(jìn)。國(guó)有企業(yè)不但要在制度上激勵(lì)員工選擇繼續(xù)深造和進(jìn)修，而且還要定期開(kāi)展各方面培訓(xùn)活動(dòng)來(lái)提高員工的綜合能力，從而才能真正滿足員工追求自身目標(biāo)的需求。當(dāng)員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)時(shí)，他們就會(huì)主動(dòng)和自覺(jué)地關(guān)心企業(yè)的未來(lái)發(fā)展的狀況，因而也會(huì)對(duì)自身的工作產(chǎn)生出強(qiáng)烈的責(zé)任感和職責(zé)感，將全部的精力投入工作之中。另外，國(guó)有企業(yè)需要?jiǎng)?chuàng)造出積極向上的發(fā)展環(huán)境。國(guó)有企業(yè)想要取得更好的發(fā)展，建立良好的內(nèi)部環(huán)境很關(guān)鍵，唯有建立了良好的發(fā)展環(huán)境，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部的科學(xué)管理，同時(shí)也能留住優(yōu)秀人才。國(guó)有企業(yè)在人力資源管理方面，要重視培養(yǎng)與激勵(lì)高層次的管理人才，盡一切努力為其創(chuàng)造出和諧向上、舒適寬松的工作條件和工作環(huán)境，將優(yōu)秀人才的內(nèi)在潛能充分激發(fā)出來(lái)，因而他們才能為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)出自身的最大力量。
4.薪資待遇合理分配。首先建立合理、完善的薪資待遇體系，保證薪資的公平分配和及時(shí)發(fā)放，實(shí)現(xiàn)員工的薪資待遇與工作時(shí)間的合理對(duì)接，并且要充分保障薪酬制度方面具備公開(kāi)性和透明性，要充分體現(xiàn)出“多勞多得，少勞少得”的工資待遇特點(diǎn)。另外，可以建立積分制和淘汰制的工作制度，刺激員工對(duì)待工作的認(rèn)真性和積極性，確保日常工作的正常開(kāi)展和順利進(jìn)行。其次，在分配員工福利項(xiàng)目方面上，要做到合理分配和落實(shí)到位，確保員工的各項(xiàng)獎(jiǎng)金和各種假期都能及時(shí)發(fā)放和及時(shí)落實(shí)，鼓勵(lì)員工更加積極努力的工作。
總體來(lái)講，國(guó)有企業(yè)在制度規(guī)章方面上，要建立健全各方面獎(jiǎng)懲制度，充分發(fā)揮人力資源的創(chuàng)造性和積極性，同時(shí)也是發(fā)展的需要。隨著社會(huì)的快速發(fā)展，國(guó)有企業(yè)的人力資源在國(guó)有企業(yè)中占據(jù)著重要的位置，及時(shí)建立和完善激勵(lì)機(jī)制是一項(xiàng)刻不容緩的工作。所以，國(guó)有企業(yè)人力資源激勵(lì)機(jī)制的各方面工作應(yīng)該全面貫徹和落實(shí)，同時(shí)也需要得到各相關(guān)部門(mén)的高度重視和大力支持。
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